Résumé du poste:
Voici votre chance de vivre une aventure professionnelle unique !
Votre environnement :
Rattaché à la division RH, l’équipe HRIS est en charge de gérer les systèmes RH de gestion administrative et paie : support, évolutions, maintenance, implémentation de nouveaux systèmes, reporting.
Il assure aussi l’alignement de toutes les données, personnelles et contractuelles, dans les différents systèmes afin de garantir une donnée fiable aux clients internes (notamment GHRO, Paie) et travaille sur l’optimisation des process et outils.
C’est au sein de cette équipe que nous recherchons un(e) Analyste HRIS Paie pour une mission temporaire jusqu’au 31/03/2027.
Vos missions :
1. Expertise métier & suivi d’activité
1. Être le point de contact dédié sur un périmètre fonctionnel et accompagner les équipes métier dans l’usage des systèmes RH
2. Suivre les échanges entre les équipes métier, IT et éditeurs pour fluidifier les demandes et garantir la cohérence des solutions
3. Prendre en charge des sujets de bout en bout : recueil du besoin, cadrage, réalisation, recette, déploiement et documentation
2. Analyse fonctionnelle & optimisation
4. Réaliser l’analyse des besoins utilisateurs et proposer des solutions conformes aux bonnes pratiques HRIS
5. Documenter les processus, mettre à jour les modes opératoires et garantir l’exactitude des paramétrages
6. Identifier les irritants et proposer des améliorations continues pour optimiser l’expérience utilisateur
3. Maintenance corrective et évolutive
7. Assurer la maintenance du système
8. Réaliser le paramétrage fonctionnel
9. Contribuer aux tests sur les évolutions de nos systèmes
10. Focus sur du testing sur la mise en place du fait générateur
11. Traiter et analyser les rejets entre les différents systèmes HRIS
12. Contribuer à la gestion des mises en prod et s’assurer de l’impact sur le fonctionnement quotidien
4. Support utilisateurs
13. Traiter les tickets incidents ou demandes, selon les standards de l’équipe HRIS
14. Diagnostiquer les anomalies, les analyser et en assurer la résolution
15. Sensibiliser les utilisateurs finaux via des supports adaptés et des sessions d’information
Les bénéfices de ce poste pour vous :
16. Rejoindre l’équipe HRIS c’est rejoindre un service en pleine évolution digitale et contribuer à la vision de nos Ressources Humaines
17. Intégrer une équipe dynamique et bienveillante où chaque initiative est valorisée
18. Développer une véritable expertise
19. Collaborer avec une diversité d’interlocuteurs
Vos atouts pour réussir :
20. Idéalement issu(e) d’une formation RH/paie, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de la paie
21. Vous avez une expérience approfondie du réglementaire de paie pour réaliser la mise en place des évolutions ou la maintenance des paramétrages existants (accords temps de travail, heures supplémentaires, forfait des cadres autonomes, fait générateur)
22. Vous comprenez une cartographie applicative et des flux d’intégration
23. Vous avez la capacité de travailler sur des données volumineuses, de croiser les sources et d’en tirer des conclusions
24. Vous avez la capacité de vulgariser des concepts techniques
25. Vous maîtrisez l’outil de paramétrage de HR Access Suite 9
26. Langues (Lu/Ecrit/Parlé) : français courant (niveau C1) et anglais débutant-avancé (A2)
27. Vous maîtrisez l’outil informatique ainsi que le Pack Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint…)
Informations pratiques :
28. Poste basé à Val d’Europe (77),
29. Contrat CDD, statut cadre,
30. Un cadre de travail flexible de 10 jours de télétravail autorisés par mois.
La différence Disneyland Paris ?
31. Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique
32. Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
33. Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
34. De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;
Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?
Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !
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