Product owner sesame/plasnet filière swift (f/h)

Notre entreprise

Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments.
Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l’innovation permanente dans l’univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d’évolution.

Au sein du Pôle Digital & Payments, BPCE Payment Services compte plus de 600 collaborateurs et regroupe l’ensemble des activités de paiements du groupe BPCE.
Grâce à son expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement, BPCE Payment Services accompagne les banques et filiales du Groupe BPCE, ainsi qu’une clientèle externe composée d’établissements financiers et de prestataires de services de paiement. Premier à opérer Apple Pay, Samsung Pay et le paiement instantané en France, BPCE Payment Services gère plus de 20% des activités de processing des paiements en France.

Poste et missions

En tant que Product Owner, vous intégrerez la filière Swift et serez en charge de la squad Sesame / Plasnet qui gère les produits Sesame (EAI avec interface de suivi), Plasnet (Saisie d’ordres et messages Swift) et Interfaces d’échanges. Ces applications sont en lien avec le SI interne (applications Swift du domaine Messagerie Flux, domaines Flux Unitaires et Flux de Masse au sein d’IT Flux, SI distributeurs MySys/Equinoxe, SI Natixis avec qu’avec les SI des clients externes connectés à la plateforme BPCE PS (institutions financières).

Votre rôle sera de piloter la backlog produit Swift Sesame/Plasnet en lien avec l’ensemble des parties prenantes et d’assurer le bon fonctionnement et la cohérence des applicatifs de la plateforme au sein du SI de BPCE Payment Services, vis à vis de nos clients, groupe et hors groupe. Vous fonctionnerez en binôme avec le Product Owner transverse Swift qui gère également la squad .

Vous aurez en charge, l’intégration de nouveaux clients, la gestion et la conduite de projets, qu’ils soient réglementaires et/ou évolutifs, ainsi que l’arrimage des autres projets à la plateforme.
Vous accompagnez les utilisateurs finaux (Métiers) dans l’analyse et la définition de leurs besoins afin d’identifier les fonctionnalités qui apportent le plus de valeur ou de bénéfices, et tout au long de la mise en œuvre des évolutions, jusqu'au déploiement et accompagnement au changement.

Vous aurez également en charge l’animation de différents comités, interne (animation de la Squad, Comités projets, Revue métier / produit, Priorisation MoSCoW…) et interbancaire, où vous devrez faire valoir les intérêts du groupe et sa position.

Profil et compétences requises

De formation supérieure (universitaire ou école d’ingénieur / de commerce), vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Product Owner / Pilotage de projets / AMOA et avez déjà travaillé en environnement agile.
Vous avez une forte expérience de l’ensemble des paiements internationaux, au niveau acquisition, gestion bancaire et échanges interbancaires, en particulier sur le système Swift, le correspondent banking et les systèmes organisés (T2/S, TIPS, ESMIG, ABE, CLS). Vous avez en outre une bonne connaissance des différents types de messages qui circulent sur ces écosystèmes (FIN MT, MX en particulier, Fileact, Interact, Browse) et de la bascule en cours vers l’ISO20022.

Compétences métiers/techniques :
• Maîtrise des activités de pilotage de la backlog produit et du cycle projet
• Maitrise fonctionnelle des paiements internationaux
• Expérience de pilotage projets
• Connaissance des formats et des protocoles d’échange associés

Autres compétences souhaitées :
• Autonomie, rigueur, bon relationnel et sens des responsabilités
• Très bonne capacité d’analyse et de synthèse, alliée à une aisance rédactionnelle
• Curiosité, esprit d’équipe, démarche pragmatique, fédératrice et collective
• Appétence à l’agilité et à l’amélioration continue pour accompagner votre équipe

Niveau d’anglais : courant

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs :

1. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..),
2. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

3. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
4. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
5. 1er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours,
6. 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique,
7. 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE.
8. La création d’une team RSE dédiée aux activités de BPCE Payment Services.

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

9. 10 jours de télétravail par mois avec une indemnité forfaitaire par jour de télétravail
10. Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail,
11. 26 jours de congés payés et environ 10 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés),
12. 60% de prise en charge des frais de transport,
13. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement allant jusqu’à 3 500 euros annuel,
14. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 50 %.

Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

Notre process de recrutement

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

15. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
16. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...