Chef·fe de service budget, rémunération et prestations ase / adjoint·e au·à la directeur·rice

MISSIONS

1. Encadrement des agents en charge de la rémunération des assistants familiaux, du personnel vacataire et de la gestion des frais de déplacement, du paiement des factures d’aide sociale à l’enfance
2. Encadrement des agents en charge des dépenses et des recettes de l’aide sociale à l’enfance.

Budget et finances de la DGADS

3. Participation à l’élaboration des prévisions budgétaires (BP, DMS et CA)
4. Elaboration des tableaux de bord financiers sous excel et BO
5. Statistiques financières (ministères, ADF, CNSA, ODAS,…)
6. Contrôle et signature des pièces comptables (dépenses et recettes)
7. Suivi des crédits
8. Demandes de virements ou transferts de crédits
9. Création et suivi des engagements provisionnels (y compris rattachements)
10. Remboursement des allocations RSA aux caisses
11. Suivi des encaissements des dotations (TICPE, CNSA,…)
12. Suivi des exécutions des AP/CP en investissement
13. Emission des titres PMI sur P503 (remboursement via carte vitale
14. Référent comptable DGADS

Budget et finances du FEB

15. Appui à l’élaboration des prévisions budgétaires (BP, DMS et CA)
16. Elaboration des tableaux de bord financiers sous excel et BO
17. Suivi de l’exécution budgétaire en relation avec la Direction du FEB
18. Demandes de virements ou transferts de crédits
19. Création et suivi des engagements provisionnels

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

20. Comptabilité M57 et M22 Marchés publics

Qualifications autres

21. Logiciel Word et Excel
22. Logiciel CIVITAS
23. Logiciels ASTRE, ASG, Frais de déplacements
24. Logiciel BO

Les savoir-faire

25. Sens de l’organisation et de l’anticipation
26. Esprit d’analyse
27. Sens des relations humaines

Les savoir-être

28. Pédagogie
29. Transmission du savoir faire
30. Soutien et écoute

Particularités liées au poste

31. Grande disponibilité
32. Poste éligible au travail

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.