Votre mission
* Vous êtes un manager à 100% de votre temps et développez un leadership authentique et entrepreneurial.
* Vous exercez votre fonction sous la responsabilité du Directeur Administratif et Technique (DAT).
* Vous pilotez l'ensemble des services logistiques et d'hôtellerie hospitalière, garantissant la continuité de service 24h/24h, 7j/7j dans le respect des exigences de sécurité, qualité et satisfaction des patients et des collaborateurs.
* Vous managez directement les chefs d'équipe responsables des domaines suivants : nettoyage des locaux, accueil des patients, restauration hospitalière, gestion des salles de conférences, et logistique interne (circuits déchets, repas, médicaments, linge).
* Vous êtes garant de la performance opérationnelle et budgétaire de ses services, de l'amélioration continue des processus et de l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'institution.
Vos tâches principales
* Manager les services logistiques et hôteliers
* Piloter la performance budgétaire et opérationnelle
* Gérer les ressources humaines et développer les compétences
* Assurer la qualité, la conformité réglementaire et l'amélioration continue
* Apporter de l'innovation et de la digitalisation dans votre service
* Préparer la migration vers le nouvel hôpital central
Votre profil
* Vous possédez un diplôme de niveau Bac+5 en gestion, management des services, logistique, supply chain ou équivalent,
* Vous avez, idéalement, une expérience réussie et une formation universitaire en management,
* Vous avez suivi des formations complémentaires en conduite du changement, hygiène et sécurité alimentaire, gestion de projet et amélioration continue (Lean, 5S),
* Vous possédez une expérience minimum de 7 ans dont au moins 5 ans dans une fonction de management multi-services en environnement hospitalier ou hôtelier/tertiaire complexe.
* Les expériences suivantes sont considérées comme un atout majeur :
o Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires d'au moins 50 collaborateurs,
o Expérience avérée en pilotage budgétaire (élaboration + suivi + reporting),
o Expérience en milieu hospitalier luxembourgeois ou grande structure de service public (atout fort).
* Vous possédez les connaissances particulières suivantes :
o Logistique hospitalière : circuits déchets, repas patients, médicaments, linge,
o Normes HACCP et réglementations hygiène alimentaire,
o Outils bureautiques et logiciels de gestion (SAP ou équivalent ERP, atout).
* Vous maitrisez le français et parlez couramment l'allemand. Le luxembourgeois est considéré comme un fort atout.
* Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes et qualités suivantes :
o Leadership opérationnel affirmé : capacité à fédérer des équipes diverses et à incarner une direction claire,
o Orientation résultats et performance : orienté vers l'atteinte des objectifs avec rigueur,
o Capacité d'adaptation et gestion des priorités : réactivité face aux imprévus, maîtrise des situations de crise,
o Communication interpersonnelle forte : aisance avec tous types d'interlocuteurs (terrain, direction, patients)
o Sens de l'organisation et de la planification : vision transversale et anticipation,
o Esprit d'amélioration continue : proactivité dans les propositions d'optimisation,
o Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle,
o Sens du service et orientation patient.
Horaire de travail
Horaires flexibles usuels de la direction administrative et financière.
Nous vous offrons un cadre professionnel performant
* Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
* Un salaire et les avantages d'une convention collective attractive.
* La perspective d'un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l'exploitation d'un tout nouvel hôpital à partir de 2029.
* Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
* Des possibilités d'évolution professionnelle via une offre de formation continue.
… et socialement responsable
* Un cadre de vie et de travail agréables,
* Les commodités d'une crèche à l'hôpital et d'une salle de sport.
* Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l'équilibre vie privée-vie professionnelle.
* Une évolution au sein d'une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.
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