Acteur majeur de la restauration avec près de 300 points de vente en France et une implantation à l'international, notre Groupe rassemble plusieurs enseignes de restauration rapide complémentaires adaptées à tous les moments de la journée (La Croissanterie, Roberta et Maison Pradier).
Notre ADN est celui d'un Groupe à taille humaine, soucieux d'entretenir une proximité entre tous. Ainsi, chacun de nos 500 collaborateurs se sent membre à part entière de son développement.
Dans un contexte où la restauration rapide de qualité reste un secteur dynamique et solide, Delineo renforce ses effectifs.
Dans cette perspective nous recrutons un(e) :
Chargé(e) RH H/F - Groupe Delineo Vos missions :
1. Administration du personnel - Vous êtes le(a) garant(e) de la rigueur RH, accompagné(e) de 2 alternants
- Rédaction et envoi des contrats de travail (CDI, CDD), avenants et autres documents contractuels
- Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, constitution du dossier du personnel, collecte des pièces justificatives
- Suivi des périodes d'essai : relance, gestion des fins ou renouvellements
- Gestion des absences, fins de contrat (démission, licenciement)
- Mise à jour et suivi des dossiers collaborateurs dans le SIRH
- Suivi et gestion des procédures disciplinaires (rappels, avertissements, convocations)
2. Accompagnement des équipes & lien avec le terrain - Vous êtes le relais RH du réseau
- Visites terrain ponctuelles pour accompagner les équipes
- Répondre aux demandes des managers de site ou responsables régional sur les questions RH courantes ;
- Accompagner les nouveaux managers dans la compréhension des process RH ;
- Réaliser des visites terrain ciblées, selon les priorités définies (accueil de nouveaux collaborateurs, suivi de situations RH spécifiques, enquête)
- Veiller à l'application des procédures internes sur site (affichages obligatoires, conformité administrative)
3. Suivi RH & reporting - Vous transformez les données en visibilité RH
- Suivi des effectifs, absences, disciplinaire, turnover, entrées/sorties
- Participation à l'optimisation des outils et process RH en place (fiches process, automatisation, etc.)
4. Formation & communication RH - Vous participez à la montée en compétences
- Animation des sessions de formation (intégration responsable magasin)
- Participation à l'organisation de webinars de sensibilisation RH (droit du travail, culture RH, bonnes pratiques) ou newsletter
5. Participation aux projets RH en cours - Vous apportez votre pierre à l'édifice
- Appui au déploiement du logiciel GTA, entretiens annuels
- Implication dans les actions marque employeur en lien avec la RRH (témoignages collaborateurs, communication interne)
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