Responsable du pôle sécurisation (h/f)

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur comptable et financier, le responsable du pôle sécurisation aura pour missions principales de :

1. Piloter et coordonner les activités, pour garantir l'atteinte des objectifs,
2. Contribuer à la définition des orientations stratégiques, par l'élaboration d'un diagnostic et d'une réflexion prospective,
3. Conduire le changement au sein des équipes en les mobilisant autour de leurs missions et des objectifs de l'organisme, dans une logique d'amélioration continue,
4. Accompagner les équipes en veillant au développement des compétences et des performances collectives et individuelles,
5. Participer à la construction et à l'animation de partenariats internes et externes à l'institution
6. Participer au pilotage des projets stratégiques concernant votre secteur d'activité.

Profil recherché

Vos compétences

7. Capacité à s'investir dans des domaines diversifiés et à s'adapter aux évolutions régulières
8. Piloter une stratégie de gestion des risques et les plans d'actions associés
9. Garantir la fiabilité (données justes, vérifiées et conformes) des informations manipulées, communiquées ou à produire dans un souci de précision
10. Mobiliser des équipes en vue de susciter leur engagement durable autour des objectifs du pôle et de l'organisme
11. Superviser un processus ou une activité en mettant en place des indicateurs permettant de définir et suivre des actions correctrices
12. Piloter le changement, le promouvoir et favoriser l'adhésion et la mobilisation de l'ensemble des acteurs concernés dans une logique d'amélioration continue
13. Faire preuve d'assertivité, exprimer un point de vue ou réaliser une démonstration en vue de convaincre ses interlocuteurs de manière neutre et constructive dans une situation à enjeux
14. Organiser son activité et gérer les priorités en s'adaptant aux échéances, objectifs, contraintes et aléas
15. Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants internes ou externes à l'organisme en créant les conditions de la confiance réciproque
16. Faire preuve d'autonomie dans la gestion du travail et d'une forte capacité d'organisation et d'adaptation
17. Évaluer les compétences détenues afin d'identifier les besoins et les objectifs de formation et/ou de développement des compétences et mettre en œuvre des actions d'accompagnement.

Votre formation

Être titulaire d'un diplôme supérieur de niveau 7 (Master 2) et/ou d'une expérience significative en pilotage d'équipe, en pilotage d'activités complexes et en conduite de projets stratégiques.

Une bonne connaissance des enjeux de la sécurité sociale est recommandée. Le candidat devra avoir une appétence pour le domaine de la lutte contre la fraude.

Informations complémentaires

Le poste est placé sous le régime du forfait jours ( jours à l'année).

Les missions s'effectueront au siège de l'organisme à Metz.

Possibilité de télétravailler à hauteur de 30 jours par an.

L'affectation se fera au niveau 8 ou 9 de la grille des employés et cadres, selon le profil du candidat. Le salaire sera au minimum de € brut par mois, soit environ € brut par an.

Poste à temps plein - 13èmemois et 14èmemois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise avec participation employeur - parking - CSE (billetterie, chèque vacances, locations…) - forfait mobilité durable (tarifs réduits sur le réseau Le Met, prise en charge de 75 % du montant des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile / travail, prime de mobilité durable…) - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.

DATE DE VACANCE DE POSTE : 1er février

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 21 novembre

Les candidatures sont à adresser, à Monsieur le Directeur de la Caisse d'Allocations Familiales de la Moselle.

Des tests en cabinet ainsi qu'un entretien départageront les candidats.