Sncf - chargé(e) de missions en alternance (h/f)

DESCRIPTION DU POSTE

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APPUI À LA GESTION DES POLITIQUES EMPLOI :

* Participer à l'ANIMATION, AU SUIVI ET AU PILOTAGE des dossiers liés aux ACCORDS EMPLOI, MIXITÉ, HANDICAP, et autres projets stratégiques en cours.
* Contribuer à la MISE EN OEUVRE DES NOUVELLES INITIATIVES RH en lien avec les enjeux actuels du groupe.

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TRAITEMENT ET ANALYSE DES DONNÉES SIRH :

* Réaliser des REQUÊTES PÉRIODIQUES OU PONCTUELLES dans le SYSTÈME D'INFORMATION RH (SIRH) pour extraire et analyser des données utiles au département.
* METTRE À JOUR DES DOCUMENTS COLLABORATIFS sur des thématiques spécifiques (tableaux de bord, rapports, bases de données).

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GESTION ET ORGANISATION DU DÉPARTEMENT :

* PRODUIRE DES DOCUMENTS (notes, synthèses, présentations) pour soutenir les activités du département.
* CRÉER ET ANIMER DES ESPACES COLLABORATIFS (SharePoint, Teams, etc.) pour faciliter la communication et le partage d'informations.
* Assurer un APPUI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF pour les réunions, ateliers et projets du département.

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATION :

* BAC +3 À en RESSOURCES HUMAINES

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

SAVOIR-FAIRE :

* APTITUDE À L'ANALYSE ET À LA SYNTHÈSE : Capacité à traiter des informations complexes et à en restituer les éléments clés de manière claire.
* CONCEPTUALISATION : Aisance pour structurer des idées, concevoir des processus ou des outils adaptés aux besoins du département.

SAVOIR-ÊTRE :

* INITIATIVE ET ANTICIPATION : Proactivité pour identifier les besoins, proposer des solutions et anticiper les évolutions.
* COOPÉRATION ET TRANSVERSALITÉ : Aptitude à travailler en RÉSEAU, en collaboration avec divers acteurs internes et externes.
* MAÎTRISE DE SOI ET GESTION DU STRESS : Capacité à gérer les priorités et les situations exigeantes avec calme et efficacité.