Gestionnaire des enseignants du second degré de l'enseignement privé

Gestionnaire des enseignants du second degré de l'enseignement privé

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Rectorat de Clermont Ferrand
* Localisation : 3 AVENUE VERCINGETORIX 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Débutant
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Fourchette rémunération:1 836,20 € à 2 914,29 € brut par mois sur la ba€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Gestion administrative et financière des maîtres contractuels des départements de l'Allier, du Cantal et, pour une part, de la Haute-Loire.

Missions du poste:

* Assurer la gestion administrative et financière des personnels enseignants;
* Assurer le suivi administratif des affectations des agents en soutien à la gestionnaire en charge du pilotage du TRM 03 et 15;
* Assurer le suivi administratif des enseignants stagiaires jusqu’à leur titularisation.

Activités et tâches du poste:

* Gestion financière des enseignants du second degré privé
o Accueil et information des enseignants sur des éléments de paye;
o Paiement mensuel des traitements des enseignants dans des délais impératifs;
o Préparation des éléments pour la mise en œuvre de la paie;
o Arrêt des indemnités si besoin (HSA en juin). Saisie du SFT et indemnités diverses;
o Contrôle mensuel des départs et retours payes envoyés àla DGFIP de la Trésorerie Générale de perception faite àl'encontre des intéressés;
* Saisie et suivi des congés de maladie ordinaires, autorisations d'absence des enseignants, contrats, décisions;
* Saisie et suivi des congés de formation, disponibilités, temps partiels et retraites lors du mouvement de l'emploi, cumuls d'activité;
* Envoi des CCP,classement des documents et des dossiers des personnels;
* Contrôle mensuel des propositions d'émission de titre de perception faite àl'encontre des intéressés par le service coordination paye.
* Gestion des données relatives aux agents sortants (mutation);
* Prise en charge administrative et financière des nouveaux enseignants et des enseignants stagiaires;
o Reclassement des enseignants stagiaires;
o Titularisation des enseignants stagiaires et édition des contrats;
* Gestion "I professionnelle" : réponse aux mails des enseignants;
* Envoi et suivi des convocations pour l'inspection des enseignants stagiaires en vue de leur titularisation.
* Suivi administratif des jurys de titularisation.


Profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques nécessaires), savoir-faire et savoir-être :

* Connaissance du statut du fonctionnaire et des règles spécifiques des Enseignants du Privé, agents publics de l'État;
* Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, EPP privé, BO, I.professionnel COMPAS);
* Se tenir informer de l'évolution réglementaire et législative concernant les enseignants en général et des enseignants du privé en particulier;
* Aptitude à travailler en équipe;
* Savoir accueillir, écouter et conseiller les enseignants;
* Développer des compétences relationnelles;
* Capacité d’organisation;
* Respect du secret professionnel;
* Avoir le sens des responsabilités.


Niveau d'études minimum requis

* Niveau Niveau 4 Baccalauréat


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Qui sommes-nous?

L’académie de Clermont-Ferrand est chargée de décliner la politique de l’éducation nationale sur le territoire académique. Elle couvre 4 départements : l’Allier (03), le Cantal (15), la Haute-Loire (43) et le Puy-de-Dôme (63). Sur chacun de ces territoires sont implantées des Directions services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN).

L’académie de Clermont-Ferrand fait partie de la Région académique Auvergne-Rhône-Alpes.

Elle emploie près de 22 600 personnels répartis entre le Rectorat, les DSDEN, les Centres d’Information et d’Orientation (CIO), les écoles, collèges et lycées publics.

Les difficultés, spécificités et contraintes du poste:

* Connaître et analyser la réglementation indispensable à la gestion administrative des agents du fait de sa spécificité
* Suivre et s’approprier une règlementation très évolutive
* Des contraintes de présence en début d'année pour les prises en charge et chaque mois pour la paye
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie


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