Alternance - contrôleur de gestion sociale

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de B&B HOTELS Western Europe, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération.


En lien étroit avec les équipes RH et Finance, vous intervenez au cœur des enjeux de pilotage de la performance sociale du Groupe.



• Produire et automatiser les reportings RH (effectifs, absentéisme, turnover)

• Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord mensuels

• Participer à l’élaboration de la BDESE

• Contribuer aux supports destinés aux instances représentatives du personnel (CSE)

• Améliorer les processus de collecte et d’analyse des données sociales


Pilotage & analyse de la masse salariale


• Suivre et analyser les écarts de masse salariale (réel vs budget vs N-1)

• Participer aux clôtures mensuelles en lien avec le contrôle de gestion financier

• Analyser les impacts des mouvements RH (recrutements, départs, augmentations) sur la masse salariale


Budget & forecasting


• Contribuer à la construction du budget RH (effectifs, masse salariale, charges sociales)

• Participer aux exercices de reforecast en cours d’année

• Modéliser des hypothèses (croissance, ouvertures d’hôtels, variation d’activité)

Rémunération & politique RH


• Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus

• Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, interne)

• Analyser les équilibres de rémunération (équité interne, compression salariale)


Data & outils


• Participer à l’évolution des outils SIRH et de reporting (Excel / Power BI)

• Automatiser les extractions et fiabiliser les bases de données RH

• Construire des indicateurs de pilotage adaptés aux enjeux business


Accompagnement


• Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans l’analyse de leurs indicateurs

• Aider à la prise de décision via des analyses ad hoc (performance équipes)

• Être force de proposition sur des axes d’optimisation de la performance sociale


Profil recherché


• Étudiant(e) en Master 1 (Comp & Ben), spécialisation RH, contrôle de gestion sociale,

• Très bon niveau Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, recherche de données)

• À l’aise avec l’analyse de données et la synthèse à destination des équipes RH et de la Direction

• Rigueur, sens de la confidentialité et esprit analytique indispensables