Participer au développement de la marque Benefit au sein de Sephora région Nord, à travers différentes missions :
ANIMATION (20%) un jour entier par semaine minimum Organiser, préparer et réaliser des animations régulières dans chaque magasin. Coacher les BAs en donnant l'exemple sur le terrain.
VENTES (20%) / missions quotidiennes Développer notre CA dans chaque magasin. Construire les objectifs par magasin. Atteindre les objectifs mensuels/annuels. Visiter régulièrement les magasins : 1 ou 2 par jour en fonction de la taille de la région, une visite par magasin/par mois minimum. Prise de rendez-vous avec les DM des magasins en amont des visites et envoyer le compte-rendu des visites. Suivre et contrôler les résultats, prendre des décisions en conséquence. Développer le relationnel avec les DM et le staff présent en magasin.
MANAGEMENT (20%) / missions quotidiennes Encadrer et motiver les équipes grâce au management par l'exemple. Participer au processus de recrutement (entretien + test terrain). Réaliser les bilans mensuels des BAs une fois par mois, les faire signer par les deux parties et les envoyer à votre manager. Être garant du bon relationnel entre nos équipes et les clients. Contrôler mensuellement les auto-déclaratifs des BAs. Construire et optimiser les plannings du secteur Gestion des sujets RH quotidiens en lien avec l'équipe du siège.
MARKETING/ MERCHANDISING (10%) / missions quotidiennes Suivre les stocks pour chaque magasin. Merchandising : mises à jour et contrôles réguliers pour chaque magasin. Contrôle des testeurs pour chaque magasin. Améliorer la visibilité de la marque au sein de chaque magasin. Recensement et commande des produits hygiène dans le respect du budget imparti. Distribution de moyens moteurs, de kits animation et de mises à jour merchandising.
FORMATION (20%) / missions quotidiennes Former les équipes Benefit et Retailer Intégration des nouvelles recrues sur deux jours consécutifs. S'assurer du respect des protocoles épilation et du suivi de la ABC Magic Formula. Former l'ensemble de son équipe aux nouveaux produits, ainsi que l'équipe du retailer. Identifier les besoins en formation : coaching, rappels...
ADMIN / AUTRE (10%) Reportings des T&E. Gestion du Online Booking. Suivi de projets ponctuels.
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