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Description du poste
Le Département de la Gestion du Temps de Travail est composé d'une responsable de la gestion du temps de travail, d'un Adjoint des Cadres Hospitaliers et d'un Adjoint Administratif. Le service est situé sur l'Hôpital de Bretonneau.
Le service est l'interlocuteur RH privilégié des personnels d'encadrement et des professionnels de l'établissement concernant le contrôle de la réglementation en matière de planification du temps de travail des professionnels non médicaux du CHU.
Missions Principales :
- Être l'interlocuteur privilégié des cadres et des agents concernant les questions liées à la réglementation du temps de travail, assurer la communication et la veille réglementaire, gérer et référencer le logiciel de gestion du temps de travail CHRONOTIME
- Interlocuteur des cadres et agents : Répondre aux questions relatives à la réglementation du temps de travail, accompagner les utilisateurs dans l'application des règles en vigueur.
- Réalisation des supports de communication : Concevoir, mettre à jour et diffuser des documents et outils d'information pour sensibiliser et informer les agents sur la réglementation et les procédures.
- Veille réglementaire : Assurer une veille continue sur les évolutions législatives et réglementaires concernant le temps de travail et adapter les pratiques en conséquence.
- Référent du logiciel de gestion du temps de travail : Gérer le paramétrage et la maintenance du logiciel, veiller à son bon fonctionnement. Assistance et formation. Accompagner les cadres dans l'utilisation du logiciel, proposer des formations et assurer un support technique. Contrôles divers sur le respect de la réglementation et les pratiques de gestion.
- Encadrement : Superviser et assurer le pilotage d'un gestionnaire administratif : organiser le travail et favoriser la montée en compétences. Continuité du département, en lien avec l'Attaché responsable du secteur.
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Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.
Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins !
Autres détails
Profil recherché
Diplôme ou formation requis :
Formation de niveau Bac +2/3 en gestion administrative, ressources humaines, droit du travail ou équivalent
Savoir-faire :
- Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Travailler en équipe/ en réseau
- Utiliser les outils bureautique / Technologique d'Information et de Communication
- Savoir traiter et résoudre des situations pouvant être délicates
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au coeur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 5 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de 10 000 professionnels dévoués, oeuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.
Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : et à nous suivre sur les réseaux sociaux.
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