La Ressource Humaine recherche pour son client son futur CTO (H/F) en CDI à Lille (59).
Notre client est un éditeur de logiciels spécialisé à taille humaine, solidement ancré sur son marché depuis plus de 20 ans. Il y a trois ans, le rachat de la société par son dirigeant actuel a marqué une étape de transformation profonde. Alliant l'assise d'une structure historique à l'agilité d'une scale-up, l'entreprise connaît depuis une croissance à deux chiffres chaque année.
La société accompagne des ETI et des grands comptes de premier plan, notamment des entreprises du CAC 40.
Dans le cadre de sa transformation et pour porter ses nouvelles ambitions, nous recherchons son futur Chief Technology Officer (H/F).
Ce recrutement stratégique fait suite à une évolution de l'organisation interne : il s'agit d'un remplacement stratégique visant à insuffler une nouvelle dynamique managériale et une vision technologique de long terme à ses équipes.
Votre raison d'être : Membre actif du Comité de Direction, vous êtes le ou la cheffe d'orchestre de son activité technique. Votre rôle est double : garantir l'efficacité opérationnelle et humaine de votre équipe de 7 développeurs, tout en étant l'architecte de sa stratégie technologique. Vous ne subissez pas les transformations, vous les provoquez pour soutenir leurs ambitions business.
Vous avez déjà managé une équipe de développeurs avec succès et vous souhaitez passer à la vitesse supérieure ? Vous ne voulez plus seulement encadrer la production, mais devenir le garant d'une vision et porter la transformation d'une entreprise ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise à taille humaine ? Ce poste est fait pour vous ! : Notre client vous offre le siège de CTO. Plus qu'un titre, c'est une fonction où votre expertise technique rencontre enfin votre vision stratégique.
Ce que vous allez accomplir chez notre client
Directement sous la responsabilité du Dirigeant et avec l’aide d’un bras droit expert technique de la solution, vos missions seront les suivantes :
Management de l'équipe et du service :
* Vous encadrez et animez l’équipe technique (7 personnes) en assurant la cohésion, l'engagement et la motivation collective.
* Vous organisez le suivi managérial régulier (points individuels, entretiens annuels et professionnels) et vous participez activement aux recrutements.
* Vous fixez les objectifs individuels et collectifs, puis vous définissez et pilotez les KPI du service pour garantir l'atteinte des résultats (coûts, qualité, délais).
* Vous optimisez l'allocation des ressources et les priorités de l'équipe selon les enjeux projets et business.
* Vous accompagnez techniquement vos collaborateurs pour développer leurs compétences et favoriser leur montée en expertise.
* Vous accompagnez l’équipe sur les enjeux de qualité, dette technique, scalabilité et sécurité.
* Vous gérez les situations sensibles et les éventuels conflits intra et inter équipes.
Stratégie et Vision :
* Vous définissez la roadmap technologique et anticipez les évolutions (IA, Cloud, DevOps) pour garantir la performance de nos solutions.
* Vous challengez la roadmap produit et apportez votre regard d'expert.e sur la faisabilité et les choix techniques.
* Vous développez une vision stratégique pour le département et vous rassemblez l'équipe autour d'objectifs clairs.
Gouvernance et Reporting :
* Vous assurez le reporting auprès du CEO et pourrez être amené.e à intervenir ponctuellement auprès du conseil de surveillance et des investisseurs
* Vous êtes garant de la capitalisation des connaissances et de la documentation technique pour assurer la pérennité de nos développements.
* Vous structurez les processus de travail pour améliorer l'efficacité opérationnelle du service.
Développement opérationnel :
* Vous intervenez ponctuellement en soutien technique lors des pics d'activité ou sur des problématiques complexes.
Le profil que vous incarnez
Nous recherchons un leader capable de répondre à ces critères précis (critères obligatoires) :
* Votre leadership : Vous possédez une autorité naturelle qui vous permet de gagner la confiance des équipes et de porter des décisions stratégiques devant notre board.
* Votre expérience en management : Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en management d’une équipe technique. Vous savez recadrer avec bienveillance et déléguer pour faire grandir vos collaborateurs.
* Votre socle technique : Vous maîtrisez parfaitement la conception logicielle et le langage Java (Front et Back), ainsi que les environnements SQL.
* Votre vision stratégique : Vous savez concevoir une roadmap technique, anticiper les risques et choisir le moment idéal pour implémenter de nouvelles technologies (IA, Cloud).
* Parcours : Vous justifiez d'une expérience significative chez un éditeur de logiciels B2B ou dans un environnement technologique équivalent, vous permettant de maîtriser les enjeux de cycle de vie d'un produit et les exigences de clients professionnels.
* Collaboration Inter-équipes : Partenaire des autres services (Sales, Produit, Ops), vous facilitez la compréhension mutuelle des contraintes pour instaurer la confiance et servir les objectifs communs
* Diplomatie, pédagogie et intelligence émotionnelle : En tant que mentor ou guide, vous savez décoder les émotions pour fédérer le collectif, faire monter en compétence votre équipe et maintenir un climat de travail sain et serein.
* Orienté solution : vous transformez les obstacles techniques ou organisationnels en opportunités d'amélioration. Face aux imprévus, vous concevez des solutions concrètes pour garantir la continuité de l'activité.
* Votre dimension internationale : Vous parlez et écrivez couramment l'anglais (indispensable pour les échanges avec nos investisseurs).
Ce que notre client offre
* Rémunération : Fixe entre 60 et 70K€ selon profil + 5 à 10% de variable sur objectifs
* Statut : Cadre au forfait jours.
* Localisation : Lille (Euratechnologie)
* Télétravail le vendredi
* Tickets Restaurants
* Intéressement
* Plan PEI PERCO
* Chèques cadeaux en fin d’année
* Entreprise bienveillante, bonne ambiance de travail (enquête climat social réalisée récemment)
* Un vrai challenge entrepreneurial : force de proposition pour amener son équipe plus loin, participation à la stratégie de l'entreprise
* Interaction avec des investisseurs internationaux
* Challenge technique et technologique
* Beaucoup de choses à construire
* Une entreprise à taille humaine (moins de 50 collaborateurs)
Le processus de recrutement :
1. Entretien découverte (15-20 min au téléphone).
2. Entretien approfondi avec la RH
3. Entretien avec le Dirigeant pour évaluer vos compétences via notre scorecard.
4. Entretien avec le Responsable technique actuel + Test technique
Pour les personnes short-listées :
1. Test de personnalité
2. Soutenance finale en anglais devant le board (présentation d’un cas pratique).
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