Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.
Notre ADN :
1. Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
2. Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
3. Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
4. Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun
Description
Derichebourg Elior Services Propreté et Santé est la filiale Propreté Services associés d’Elior Group constituée de plus de 40 000 collaborateurs, générant un CA de 1,1 Mds €.
Ce qui nous distingue ?
Expertise terrain
Une expertise éprouvée des métiers de la propreté, du nettoyage courant au bio-nettoyage en milieu de santé, portée par des équipes qualifiées et formées aux protocoles les plus exigeants.
Innovation et durabilité
La propreté est compatible avec le respect de l’environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3 % des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d’activité (Médaille Gold Ecovadis).
Culture inclusive et excellence
Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d’inclusion (taux d’emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d’évoluer.
Notre promesse
Postulez dès aujourd’hui et devenez l’un de nos talents au service de l’excellence.
Mission générale
1. Gestion administrative du parc
5. Assurer la gestion quotidienne des véhicules (entrées, sorties, aƯectations)
6. Suivre les données des conducteurs et des véhicules dans les outils dédiés
7. Garantir la fiabilité et la mise à jour des bases de données
8. Participer à la structuration et à l’organisation du parc dans l’outil GAC
2. Gestion des contraventions et FPS
9. Traiter l’ensemble des contraventions (désignations, contestations, suivi)
10. Respecter les délais réglementaires de désignation
11. Assurer le suivi des FPS (Forfaits Post-Stationnement)
12. Maîtriser la législation en vigueur relative aux infractions routières
13. Limiter les risques financiers liés aux non-désignations
3. Suivi opérationnel de la flotte
14. Suivre les aƯectations et les restitutions de véhicules
15. Gérer les incidents liés aux véhicules
16. Assurer le lien avec les agences et directions régionales
17. Contribuer à l’optimisation du parc
4. Gestion des outils et reporting
18. Utiliser et administrer le logiciel de gestion de flotte (GAC)
19. Produire des reportings réguliers (suivi de parc, contraventions, indicateurs
20. Exploiter Excel de manière avancée (tableaux croisés dynamiques, suivi de
données)
5. Spécificités techniques
21. Connaissance des véhicules légers et idéalement des poids lourds
22. Capacité à gérer des problématiques spécifiques liées aux véhicules utilitaires et
techniques
Détails du poste
Objectifs du poste
- Garantir une gestion fluide et conforme du parc automobile
- Réduire les coûts liés aux contraventions et aux non-désignations
- Assurer la qualité et la fiabilité des données du parc
- Contribuer à la performance globale de la gestion flotte
Conditions
- Poste basé à / Rémunération annuelle: 34k-36k
- Rattachement au pôle Facility
- Interaction régulière avec les équipes opérationnelles et supports
- Environnement structuré, en lien avec des enjeux de conformité, de performance
et d’optimisation des coûts
Profil, Expérience, Formation
Expérience requise :
23. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en gestion de flotte automobile ou sur un
poste équivalent
Compétences techniques
24. Expérience significative en gestion de flotte automobile (gros parc impératif,
idéalement > 2 000 véhicules)
25. Maîtrise d’un outil de gestion de flotte (GAC ou équivalent)
26. Excellente maîtrise d’Excel (niveau avancé exigé)
27. Bonne connaissance de la réglementation liée aux contraventions et au code de
la route
28. Connaissance des spécificités liées aux poids lourds appréciée
Compétences comportementales
29. Autonomie et sens de l’organisation
30. Rigueur et fiabilité
31. Réactivité et capacité à gérer les priorités
32. Bon relationnel et capacité à interagir avec différents interlocuteurs (agences,
DR, fonctions support)
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