Contribuer à une société plus inclusive et promouvoir la qualité de vie des personnes accompagnées : tel est le projet porté depuis plus d’un siècle par cette organisation reconnue d’utilité publique qui accompagne près de 5000 personnes grâce à un réseau de plus de 70 établissements et dispositifs répartis sur l’ensemble du territoire national. Ses actions s’articulent autour de 4 grands domaines : l’accompagnement des personnes en situation de handicap, la prévention et la protection de l’enfance et de la famille, l’accueil et le soin des personnes âgées en perte d’autonomie, ainsi que des parcours de soins spécialisés (oncologie, soins palliatifs).
Pour soutenir son développement et consolider une gestion RH de proximité, cette organisation majeure recherche son·sa DRH.
Rattaché·e à la Direction générale, vous élaborez et déployez la stratégie RH en veillant à l’aligner sur le projet associatif et les enjeux du secteur médico-social ; vous conduisez les négociations avec les partenaires sociaux et entretenez un dialogue social de qualité, garant de la cohésion interne et de la confiance. Vous assurez également la supervision de la paie et de l’administration du personnel : fiabilisation des données, sécurisation des processus, optimisation continue du SIRH et veille réglementaire font partie de votre quotidien pour garantir la conformité et l’exactitude des flux.
Dans une logique de développement des compétences, vous pilotez la démarche GPEC, construisez des parcours de formation adaptés et accompagnez la mobilité interne afin de répondre aux besoins évolutifs des établissements. Proche du terrain, vous conseillez et appuyez les managers dans la gestion de leurs équipes, la conduite du changement et la diffusion d’une culture managériale collaborative. Enfin, vous portez les actions de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels ; vous mesurez régulièrement leur impact et proposez des axes d’amélioration afin de favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs, au service des personnes accompagnées.
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure et justifiez d’une expérience significative de direction RH dans un environnement multi-sites, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Habitué·e à évoluer dans des organisations en croissance, vous maîtrisez l’ensemble des leviers RH : pilotage stratégique, relations sociales et dialogue avec les partenaires, supervision de la paie et des SIRH, développement des compétences et qualité de vie au travail.
Votre leadership naturel et votre sens de l’écoute vous permettent de fédérer des équipes pluridisciplinaires et de soutenir les managers de terrain dans la conduite du changement. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à favoriser la concertation et la responsabilisation collective. Vous savez transformer les contraintes réglementaires en opportunités d’amélioration continue. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet à impact où l’exigence professionnelle se conjugue avec l’attention portée à chacun·e.
Poste basé à Paris.
YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.
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