Ifip/att - msir intégrateur d'exploitation hr-access en maîtrise d'œuvre (moe) informatique h/f

Description du poste

Environnement général (réglementaire et technique) et principaux enjeux :
- Environnement technique
Le Système d'Information des Ressources Humaines SIRHIUS est basé sur le progiciel HR-Access qui communique avec le système de gestion de base de données oracle. L’application se compose également de différents modules applicatifs : Hugo ( outil pour des éditions ), Trhace (outil de traçabilité), Gauddi (solution logicielle permettant d’héberger et de consulter de manière sécurisée les documents numériques). Les transferts de données entre les différents partenaires sont gérés par le logiciel CFT d’ Axway. L’ordonnancement du plan de production est réalisé avec l’outil Visual TOM. Pour l’ensemble des travaux de la mission Sirhius et des directions utilisatrices, plusieurs dizaines d’environnements ont été mis en place.
- Principaux enjeuxDGCCRF, DGDDI, INSEE, SG) et du MEAE.
• Garantir la disponibilité du SIRH SIRHIUS des Ministères financiers (DGFIP, DGCCRF, DGDDI, INSEE, SG) et du MEAE.
• Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des environnements (dev, recette, IIA, Intex, Production).
• Analyser les problématiques rencontrées afin de conseiller et accompagner l’équipe, tout particulièrement à l’occasion des incidents complexes rencontrés en pré-production et en production.
• Assurer les livraisons applicatives et les évolutions techniques.
• Veiller à la bonne exécution du plan de production.
Description des tâches dévolues à l’expert :
• Maintenance et optimisation des environnements SIRHIUS.
-Maintien opérationnel de l’accès aux environnements du SIRH.
-Mise à niveau (dette technologique, montées de version HR).
-Paramétrages au niveau des serveurs Tomcat.
-Suivi des métriques fonctionnels et matériels sur les environnements.

• Assistance à la production suite à un incident fonctionnel ou matériel
-Analyse du dysfonctionnement et signalement auprès des équipes concernées.
-Accompagnement des différents intervenants pour la reprise d'activité ( EA, ES, MOET, MOATexploitation, MOA ...).
-Fourniture des instructions à la remise en ordre de l'ordonnanceur VTOM pour le plan de production.

• Intervention dans la définition de l'architecture technique.

• Participation aux études de faisabilité sur certaines évolutions fonctionnelles et techniques.

• Gestion des tests de performance
-Définition des entrants ( scénarios, critères et jeu de tests )
-Suivi de la campagne de tests et contrôle des résultats.

En développement/IA/IIA, la MOE a en charge plusieurs dizaines d’environnements.

Description du profil recherché

L'expert analyse, conseille et accompagne la MOET SIRHIUS.

Ses interlocuteurs sont ses collègues MOE et MOA SIRHIUS mais également les partenaires directionnels des Finances (DGFIP, INSEE, DGDDI,DGCCRF,SG) et du Ministère de l'Europe et des Affaires Etrangères (MEAE).

Il doit intervenir lors de la présence de dysfonctionnements en production.

Il est acteur majeur durant les évolutions techniques et les montées de versions Hra-tools.

Il doit faire preuve d’anticipation et également être réactif notamment dans la gestion des incidents en production.

Le poste nécessite une grande disponibilité, particulièrement lors des interventions sur l’applicatif et à l’occasion des incidents qui nécessitent une résolution rapide.

Activité permettant le télétravail (selon le dispositif en vigueur à la DGFIP).

Savoir-être :

• curieux(euse) ;

• autonomie et adaptabilité ;

• force de proposition ;

• une aptitude à prendre des initiatives.

Savoir-faire :

• capacités d’analyse et de synthèse ;

• capacité à étendre vos compétences tant techniques que fonctionnelles et à vous approprier des domaines nouveaux ;

• capacités relationnelles et aptitudes démontrées au travail en équipe et au dialogue avec des interlocuteurs divers (Equipes maîtrise d’ouvrage (MOA), maîtrise d’œuvre (MOE), équipes transverses du SI, équipes de partenaires extérieurs (DGCCRF, INSEE, DGDDI, SG, Ministère des affaires étrangères, Cisirh,,,).

Compétences requises :

• Compétences HR-Access avancées

• Scripts Shell, Perl

• Oracle SQL

• travail en équipe et avec intervenants multiples

Expériences/connaissances souhaitées :

• Bases de données

• PHP/JS

• CFT

• Tomcat

• VTOM

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
2. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
3. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
4. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
5. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
6. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
7. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé