Sous la responsabilité du Directeur de pôle, il/elle devra notamment :
- Animer, encadrer et coordonner la réflexion et les actions des équipes pluridisciplinaires éducatives.
- Organiser, évaluer et contrôler les activités des services.
- Garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés de chaque résident/habitant, ainsi que du projet de vie partagée pour l'habitat inclusif.
- Veiller au respect de la vie en collectivité et du règlement intérieur
- Mettre en place une veille technique et réglementaire et diffuser l'information aux équipes.
- Mettre en place l'accompagnement technique et méthodologique des équipes.
- Développer et consolider les relations partenariales.
- Expérience significative de management d'équipes pluridisciplinaires et multi sites.
- Bonne connaissance des dispositifs liés à l'insertion et aux champs du handicap
- Capacité relationnelle, organisationnelle et rédactionnelle.
- Capacité à manager, à décider et à fédérer les professionnels.
Diplôme en management ou travail social de niveau 3 minimum exigé - Permis B
Poste basé sur Reims avec déplacements sur Châlons-en-Champagne et Epernay
Astreintes de week-end et jours fériés
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser CV + lettre de motivation :
À l'attention du service RH de l'UDAF - 7 Bd Kennedy
51000 CHALONS en CHAMPAGNE
Ou par mail : m.poirottichadelle@udaf51.com
Experience: 3 An(s) - Travail social
Compétences: Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux),Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions de communication,Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Superviser des opérations, des actions,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Association de loi 1901 œuvrant dans le domaine de l'action sociale
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