Titre du poste
Niveau :
* Participer à la mise en œuvre des stratégies de gestion des contentieux au sein de l'entreprise et contrôler leur bonne application.
* Proposer des méthodes pour optimiser le recouvrement.
* Prendre position sur les dossiers dans le cadre de délégations confiées.
* Mettre en œuvre des plans d'action adaptés pour favoriser le développement et la performance des équipes.
* Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et leur évolution professionnelle.
Les objectifs clés sont de maîtriser les conflits, améliorer le dialogue social et renforcer la coopération entre les différentes parties prenantes.', '
Compétences requises :
* Vous devez avoir une expérience significative en gestion et en accompagnement des collaborateurs.
* Vous devez être capable de communiquer efficacement et d'écouter activement.
* Vous êtes titulaire d'un diplôme en droit ou d'une formation équivalente.
* Vous devez être capable de motiver et d'inspirer les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
* Vous devez avoir une approche proactive et être capable de proposer des solutions innovantes.
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