Adjoint au responsable protection de l'enfance (h/f)

Job Description
Le conseil départemental de l’Orne recrute un chargé de gestion des situations de vulnérabilité, un expert engagé et animé par un sens aigu de l’empathie et de la responsabilité. Vous serez l’acteur clé dans la gestion des parcours de vie de personnes et de familles confrontées à des situations de fragilité, en assurant un accompagnement global et sur-mesure.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :

En rejoignant notre équipe, vous serez responsable de l'encadrement des référents Enfance Familles et du psychologue, dans le domaine stratégique de la protection de l’enfance. Votre rôle ? Accompagner votre équipe dans l’analyse, la mise en œuvre et le suivi des situations complexes. Vous assurez un pilotage attentif du suivi des mesures, et vous vous impliquez concrètement dans la construction des projets pour chaque enfant.


Vous n’êtes pas seul(e) : vous animez les réunions d’équipe, vous êtes présent(e) en soutien technique, et vous jouez un vrai rôle de sparring partner dans l’analyse des situations individuelles. C’est un travail où l'on pense ensemble, où on avance ensemble. Vous contribuez activement à faire le lien avec les partenaires, en lien avec le schéma Enfance Famille.


Et parce que le métier ne s’arrête pas à l’analyse, vous prenez aussi part à l’évolution des pratiques. Vous portez une réflexion continue sur les besoins des publics en danger et proposez des pistes d’amélioration pour les services.


En parallèle, vous assurez l’encadrement hiérarchique des référents Enfance Familles et du psychologue. Vous réalisez les entretiens annuels d’évaluation, accompagnez les nouveaux professionnels dans leur prise de poste, contribuez à construire avec eux un plan de formation utile et motivant.



Profil

Vos compétences utiles :


Vous avez une formation supérieure en travail social. Vous connaissez les politiques sociales, notamment celles liées à la protection et la prévention de l’enfance. Vous n’avez pas peur des acronymes ni des réunions (promis, on les rend utiles).


Vous avez des compétences managériales en milieu social : écoute, recul, capacité à fédérer. Vous savez travailler en partenariat, comprendre un contexte, poser un cadre. On cherche une personne rigoureuse, organisée, mais surtout humaine, qui voit plus loin que les chiffres.


Vous êtes à l’aise avec les outils numériques. On ne vous demande pas de coder, mais de savoir utiliser les logiciels métiers et l’environnement bureautique classique.


Enfin, vous êtes disponible, fiable, et respectueux du secret professionnel. Ce sont les bases pour ce poste à haute responsabilité.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles : Vous avez une formation supérieure en travail social. Vous connaissez les politiques sociales, notamment celles liées à la protection et la prévention de l’enfance. Vous n’avez pas peur des acronymes ni des réunions (promis, on les rend utiles). Vous avez des compétences managériales en milieu social : écoute, recul, capacité à fédérer. Vous savez travailler en partenariat, comprendre un contexte, poser un cadre. On cherche une personne rigoureuse, organisée, mais surtout humaine, qui voit plus loin que les chiffres. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques. On ne vous demande pas de coder, mais de savoir utiliser les logiciels métiers et l’environnement bureautique classique. Enfin, vous êtes disponible, fiable, et respectueux du secret professionnel. Ce sont les bases pour ce poste à haute responsabilité.