Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapide McDonald's Saint Brévin-les-pins -Week-ends libres
Nous proposons des contrats CDD et CDI d'employé(e) polyvalent(e) à temps partiel avec week-ends libres.
N'hésitez pas à nous contacter nous vous proposerons un emploi correspondant à vos possibilités.
Les missions potentielles d'un employé(e) polyvalent(e) modulables selon votre expérience et votre profil :
Accueillir les clients
Prise de commande, service à table, encaissement
Réalisation des boissons, desserts, burgers, frites
Assemblage des commandes sur les plateaux, dans les sacs à emporter
Prise de commande au Drive
Entretien du restaurant (table, sol, poubelles à vider )
Un prestataire extérieur est en charge du nettoyage quotidien de fin de journée.
Le travail en coupure correspond à une journée de travail au cours de laquelle les horaires effectués par le salarié sont discontinus. Ce travail discontinu signifie qu'au cours de la journée le salarié effectue des séquences de travail entrecoupées par une ou plusieurs interruptions d'activité.
Profil recherché
Je suis ponctuel et organisé,
J'aime travailler en équipe,
J'ai un excellent relationnel et j'aime prendre soin des clients,
Je comprends les enjeux essentiels des normes d'hygiène.
Déroulement des entretiens
Il n'y a pas besoin d'un long CV pour intégrer McDonald's, cependant nous lirons avec attention votre CV et lettre de motivation, après cette première étape nous vous proposerons un premier entretien téléphonique.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Types de sandwichs,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer, assembler des plats simples,Préparer des boissons chaudes ou froides,Réaliser un service en salle,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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