BIENVENUE CHEZ PEAKS
Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 100 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s'investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l'orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d'agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.
Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l'inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.
ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOUS?
Venez rencontrez Lou lors d'un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n'hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn…
- Piloter la digitalisation et les migrations SIRH en garantissant une expérience collaborateur fluide et cohérente.
- Concevoir des parcours digitaux ergonomiques et des supports d'accompagnement favorisant l'adoption des outils.
- Contribuer à la fiabilisation du cycle de paie et à l'optimisation des flux entre équipes RH et SIRH.
- Mesurer la qualité, la satisfaction et l'adoption, tout en promouvant une culture d'amélioration continue orientée performance et innovation.
- Expérience en UX Design, Change Management ou transformation digitale RH.
- Excellente connaissance des processus RH et paie, ainsi que du cycle mensuel associé.
- Pratique confirmée des environnements internationaux ou multi-entreprises.
- Maîtrise des outils de conception et de collaboration (Figma, Miro, Office 365, Forms…).
- Capacité à vulgariser et illustrer des sujets techniques de façon claire et engageante.
- Rigueur, curiosité, esprit d'équipe et fort sens du service.
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