Directeur du pôle pilotage des moyens rh (f/h)

Directeur du Pôle Pilotage des moyens RH (F/H)

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Lieu : Campus ODEON, 75006 Paris.

Vacant à partir du 01/06/2026.


Responsabilités

Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et du Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué/la directrice déléguée en charge du pilotage RH a pour mission principale d’assurer le suivi de la masse salariale et du plafond d’emplois, la qualité des activités RH en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus ainsi que d’intégrer les systèmes d’informations RH au cœur du fonctionnement de la DGDRHO.

Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement.

Il encadre deux départements, soit une portée managériale d’environ quinze agents (majoritairement des catégories A) dont deux directement : le directeur du département SIRH et la directrice du département pilotage, contrôle de gestion RH. Il coordonne l’activité de ces deux départements et identifie les synergies nécessaires et possibles entre ceux‑ci dans un contexte multi‑sites tout en impulsant une dynamique de collaboration et de partage d’expertise dans le pôle et au service de l’établissement et de ses personnels.

Il pilote ou participe à des projets contribuant à l’élaboration de la politique RH et de leurs lignes de gestion associées à la bonne utilisation des données RH au sein de l’Université Paris Cité. Dans ce cadre, il pilote ou participe à des projets contribuant à l’élaboration de la politique RH et il est en capacité de fournir des données et analyses de gestion permettant d’alimenter la réflexion sur le principe de répartition des compétences et responsabilités RH entre les composantes, les facultés, et les services centraux.


Profil recherché

Connaissances
* Connaissance des statuts et des procédures régissant les différents types de personnels gérés.
* Bonne connaissance de l’ensemble du processus RH, incluant les impacts de la LOLF, de la LRU et des RCE ainsi que du fonctionnement des EPSCP en général.
* Bonne perception des enjeux actuels de l’Enseignement Supérieur.
* Connaissance du statut et du mode d’organisation de l’université et de ses tutelles.
* Maitrise des outils bureautiques et des outils spécialisés en RH.
* Compétences budgétaires et financières.
* Fortes appétences techniques dans le domaine des outils SI RH.
Savoir-faire – Compétences Opérationnelles
* Vision systémique indispensable ;
* Maîtrise de la conduite de projet ;
* Capacité d’analyse, de conception d’une stratégie, d’élaboration et de suivi d’un plan d’action ;
* Maîtrise de la conception de tableaux de bord et d’indicateurs.
Savoir-être – Compétences Comportementales
* Capacité d’encadrement, de délégation et de motivation d'une équipe ;
* Compétence en animation de réunion ;
* Rigueur ;
* Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires ;
* Travail en équipe et sens de la diplomatie ;
* Capacité d’innovation et compétences pédagogiques ;
* Esprit de synthèse ;
* Sens aigu de la confidentialité et loyauté.


Outils Spécifiques à l’activité

* SIHAM (HR Access) : module de gestion administrative et module de préliquidation ;
* Outil de gestion des heures complémentaires et vacations d’enseignement ;
* Maîtrise des outils de bureautique usuel et de communication avancé.


Tendance d’évolution

* Pilotage des moyens RH ;
* Modélisation, sécurisation et maintien des données RH permettant les interactions entre SI ;
* Vacant à partir du 01/06/2026.
#J-18808-Ljbffr