Avec des clients dans plus de 100 pays et un effectif de 50 000 employés, TK Elevator réalise un chiffre d'affaires d'environ 8 milliards d'euros. Plus de 1 000 sites dans le monde entier constituent un vaste réseau qui garantit la proximité avec les clients. Positionnée comme l'une des principales sociétés d'ascenseurs au monde, TK Elevator est devenue une entité indépendante en août 2020.
TK Elevator France réalise un chiffre d'affaires de près de 281 M€ avec un effectif d'environ 2000 salariés. Sa force : la proximité et la disponibilité d'un réseau d'agences à taille humaine, associée à la puissance d'un grand groupe. Le réseau opérationnel est composé d'une centaine d'agences et d'antennes locales.
Acteur majeur dans le domaine des ascenseurs, escaliers mécaniques et portes et automatismes, TK Elevator est reconnue pour la qualité et la performance de ses produits et services. TK Elevator est un acteur majeur mondial des solutions de mobilité urbaine. Présent dans plus de 100 pays, le groupe conçoit, installe, maintient et modernise des équipements tels que les ascenseurs, escaliers mécaniques et trottoirs roulants. En France, TK Elevator s'appuie sur des équipes engagées et expertes pour accompagner ses clients au quotidien et soutenir une croissance durable.
Dans le cadre du renforcement et de la digitalisation de ses processus RH, TK Elevator France recrute un(e) stagiaire Chargé(e) de formation pour rejoindre son équipe formation. Durée du stage : 4 à 6 mois.
Rattaché(e) au pôle formation, vous interviendrez sur les activités suivantes :
1. Optimisation des outils de gestion de Formation et d'E Learning
- Participer à l'amélioration des outils de gestion de formations (LMS interne
- Optimisation de nos trames des Evaluations à Chaud et à Froid et mise en place d'un suivi de ces évaluations via notre LMS
- Mise en place des passeports formation
- Optimisation de notre intranet - parte Formation
- Contribuer à la structuration et à la fiabilisation des données de suivi des formations .
2. Assistance dans lancement de campagne alternants 26/27
- Saisie des alternants 25/26 dans notre LMS
- Lancement et suivi de la campagne d'alternance
3. Mise à jour des procédures qualité formation
- Mise à jour de nos procédures dans le système de Management de la qualité
- Constituer et alimenter des viviers de candidats.
4. Veille Formation
- Vulgarisation des nouvelles modalités d'entretiens professionnels et loi seniors
- Proposer des axes d'amélioration pour optimiser les processus et la qualité des recrutements.
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