Vos missions sont les suivantes :
Stratégie RH
- Recueillir les besoins RH auprès des directions opérationnelles.
-Élaborer et proposer les projets RH à déployer sur le périmètre.
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets RH (masse salariale, intérim, formation...).
Pilotage RH
- Mettre en oeuvre et suivre les projets RH en lien avec la stratégie définie.
- Piloter le reporting RH et les actions associées.
Développement RH & Administration du personnel
- Superviser la gestion du personnel et collaborer avec le service paie.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales.
- Gérer les procédures disciplinaires individuelles.
- Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.
- Participer à la gestion des mobilités internes et des promotions.
- Accompagner les managers sur les sujets RH.
- Veiller à l'application des procédures RH.
Santé, sécurité et conditions de travail
- Piloter les sujets sécurité, santé et aménagement des postes de travail en lien avec les équipes HSE.
Veille RH
- Assurer une veille juridique, sociale et sur les processus RH.
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