Un.e apprenti.e immobilier d’entreprise

La Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un pôle économique dynamique (11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs, et un cadre de vie préservé.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une collectivité dynamique et responsable .

Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un cadre de vie de qualité à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...).

Le service implantation rattaché à la Direction du développement économique accompagne les entreprises du territoire dans leurs projets immobiliers : extensions, relocalisations, projets de construction de nouveaux locaux, acquisitions etc. IL accompagne les entreprises depuis la formulation de leurs projets jusqu’au dépôt du permis de construire, coordonne la relation avec les partenaires (brokers, commercialisateurs, investisseurs, promoteurs, propriétaires fonciers), s’assure de la qualité des projets et de leur compatibilité avec les PLU (analyse, conseil) et participe à la coordination des partenaires en vue de l’instruction des permis de construire (organisation de réunions pré-PC de validation du projet, échange avec les élus et les services des communes…).

Ce service est également en première place pour accompagner les réflexions stratégiques en matière de foncier économique et d’aménagement économique : identification des besoins fonciers et immobiliers à moyen et long terme, accompagnement des directions en charge de l’aménagement en matière de programmation économique.

Le service réalise également tous les ans un bilan des transactions immobilières signées, sur le territoire de la communauté d’agglomération. Ce bilan recense toutes les transactions réalisés sur des actifs cergypontains : tertiaires, ateliers d’activités et entrepôts (hors commerce). Il permet de suivre avec précision l’ensemble des transactions (location et vente) réalisées sur le territoire, d’améliorer la connaissance de la dynamique immobilière, d’identifier et de qualifier l’offre et la demande immobilière sur le territoire.

Une présentation de ce bilan est assurée par la direction devant les professionnels de l‘immobiliers (commercialisateurs, investisseurs, promoteurs etc.), les partenaires, le président et le Vice-Président en charge du développement économique de la communauté d’agglomération.

La direction recherche un.e apprenti.e qui sera amené.e à participer à l’ensemble des missions du service implantation autour des sujets d’immobilier d’entreprise.

Missions

1. Vous participerez aux missions suivantes :
2. Participer à l’identification des projets d’implantation immobiliers : qualification des besoins, identification de solutions, coordination et information des partenaires, accompagnement des projets.
3. Animation des relations avec l’ensemble des partenaires : brokers, promoteurs, investisseurs, SEM…
4. Participation à la réalisation du bilan commercialisateurs 2024 Collecte et exploitation des données sur les transactions immobilières réalisées Exploitation des données sur le parc immobilier en lien avec le service de l’observatoire fiscal Participations aux réflexions sur l’évolution de l’observatoire
5. Réalisation de Benchmarks, identification de bonnes pratiques en matière de produits immobiliers innovants (normes environnementales, biodiversité, économies d’énergie…).
6. Suivre et accompagner la réalisation d’une étude stratégique sur le foncier économique visant à alimenter le SCOT (participation aux réunions de travail, partage de documents et d’ateliers de travail.)
7. Vous serez également amené.e à contribuer aux activités suivantes :
8. Participation aux réflexions en équipe
9. Organisation de réunions, participation aux échanges, rédaction de comptes-rendus
10. Montage et pilotage de réunions
11. Relation avec les utilisateurs, les promoteurs, les investisseurs…

Profil

De formation Bac+3 à Bac+5 en immobilier, urbanisme ou développement économique, vous disposez des connaissances/compétences suivantes :

12. Marché immobilier professionnel
13. Notions relatives au montage et aux processus opérationnels en immobilier d’entreprise
14. Qualités rédactionnelles
15. Excellent relationnel, sens de la diplomatie et de la confidentialité
16. Maîtrise des outils word, power-point, Excel.

Une connaissance de l’environnement des collectivités territoriales serait un plus.

Qualités recherchées :

17. Rigueur et organisation,
18. Dynamisme et Curiosité,
19. Bon sens relationnel et commercial
20. Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
21. Adaptabilité et sens du travail en équipe,
22. Intérêt pour les missions de service public,

Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Avantages

23. Rémunération statutaire + régime indemnitaire
24. 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles (proratisés selon la durée de contrat)
25. Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « maintien de salaire »
26. Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun
27. Politique interne de formation dynamique
28. Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale
29. Cafétéria à disposition des agents
30. Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine

Candidater

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en rappelant la référence de l'offre, à l'aide du formulaire ci-dessous ou à l’adresse : recrutement@cergypontoise.fr

Données personnelles

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise pour gérer les candidatures aux postes à pourvoir.

Les données collectées seront communiquées aux seuls destinataires suivants : la Direction des Ressources Humaines de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.

Les données sont conservées sur le site jusqu'à transmission de la demande à la Direction des Ressources Humaines, puis supprimées du site dans un délai de 3 mois. Elles sont conservées par le service pendant la durée du traitement de la demande.

Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Vous pouvez retirer à tout moment votre consentement au traitement de vos données.

Consultez le site cnil.fr pour plus d’informations sur vos droits.

Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données :

dpo@cergypontoise.fr

Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Délégué à la protection des données
Hôtel d'agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 Cergy-Pontoise Cedex

01 34 41 42 43

Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits « Informatique et Libertés » ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL.