Rattaché(e) au Responsable Bureau d'Études & Innovation, vous jouez un rôle clé dans la conception, l'optimisation et la conformité réglementaire des solutions modulaires Portakabin. En tant que référent en réglementation thermique et énergétique, vous êtes garant de la performance énergétique, environnementale et technique de nos bâtiments modulaires, tout en accompagnant les équipes internes et nos clients.
Vos principales responsabilités :
- Contrôler la conformité des projets modulaires avec les réglementations thermiques françaises en vigueur (RT2012, RE2020).
- Concevoir et dimensionner les équipements techniques du bâtiment modulaire (CVC, ECS, CTA, Éclairage (luminaires), Renforcements acoustiques et thermiques, etc) via Perrenoud ou Pleiades.
- Être le référent/formateur interne sur les sujets de réglementation thermique, énergétique et environnementale.
- Accompagner les équipes commerciales dans le développement de l'argumentaire technique (performances thermiques, économies d'énergie, avantages des solutions modulaires Portakabin) et dans la réponse aux demandes spécifiques sortant du cadre habituel.
- Participer aux échanges clients et à la valorisation de nos solutions lors d'événements commerciaux (salons, présentations techniques).
- Proposer des solutions techniques concrètes, innovantes et adaptées aux contraintes de la construction modulaire.
- Contribuer à l'amélioration et l'optimisation des offres constructives, dans une logique de performance énergétique et de conformité réglementaire.
- Développer et maintenir une base de données, des études et cas réalisés ainsi que des outils d'aide au diagnostic, au chiffrage et à la décision (tableurs dédiés).
- Assurer une veille réglementaire et technique, et partager les retours d'expérience avec le siège anglais afin de nourrir l'innovation et la conception des futurs produits Portakabin.
- Former, si nécessaire, les équipes techniques et commerciales aux évolutions réglementaires du bâtiment.
- 13ème mois
- Tickets restaurant facultatifs de 10€ (pris en charge à 60% par l'entreprise)
- Mutuelle familiale
- Prime vacances
- Bonus de rémunération variable
- Prime de participation
- 1% logement
- CSE
- Conciergerie d'entreprise
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