Responsable de plateforme csp comptable f/h

Le.la responsable de plateforme CSP comptable exerce ses responsabilités sous la hiérarchie du.de la Directeur.trice du Centre de services partagés (CSP) Comptable.

Il.elle est responsable de sa plateforme comptable interrégionale.

Il.elle est le représentant du CSP comptable, en région. A ce titre, il.elle est amené.e à représenter la Direction du CSP comptable, à sa demande, au niveau régional ou local.

Il.elle manage les équipes comptables en responsabilité opérationnelle relevant de son périmètre géographique.

Il.elle assure une fonction d’appui / conseil auprès des autres équipes opérationnelles présentes en régions et en centres, sur son périmètre géographique.

Il.elle a pour missions principales :

·Garantir l'information comptable sur son périmètre et le respect des règles/procédures afférentes

·Encadrer une équipe comptable et assurer le développement de ses compétences

·Etre le relais de la direction nationale de la comptabilité auprès de ses équipes

·Garantir la posture de service de ses équipes et la fluidité dans les interactions avec les autres services

Il.elle :

·Exerce, sur son périmètre, le pouvoir de direction dans le cadre des politiques nationales et des arbitrages de la Direction du CSP comptable

·Assure le lien hiérarchique sur l’ensemble des collaborateurs de la plateforme comptable

·Assure la mise en œuvre des procédures ou règles de gestion telles que décidées nationalement.

·Il est force de proposition auprès de la direction du CSP comptable dans l’amélioration des processus et/ou règles de gestion.

·Identifie les problèmes dans les processus en vigueur, assure leur remontée auprès de la direction du CSP comptable (optimisation des procédures, détection d'anomalies …) et travaille à leur résolution (en lien avec les collaborateurs de son équipe et/ou les autres directions régionales)

·Conduit et supervise la mise en œuvre sur sa plateforme comptable de nouveaux processus, règles de gestion ou procédures (recette, expérimentation et déploiement)

·Participe et accompagne les projets de transformation du CSP

·Participe aux projets régionaux ou locaux dans son champ de compétences. A la demande de la direction du CSP comptable, il.elle peut être amené.e à participer à des projets nationaux en tant que référent comptable

·Veille à la qualité des comptabilités relevant de son périmètre ainsi qu’au respect des règles et normes comptables édictées par le CSP comptable

·Pilote les arrêtés comptables et leurs correctes exécutions

·S'assure de la qualité des reportings comptables mais également du respect des délais fixés par la direction du CSP Comptable

·Veille au respect des délais règlements fournisseurs & FDP en accord avec les conditions d’achats de l’Afpa et les directives données par la Trésorerie Nationale.

·Rend compte, à la direction du CSP Comptable, de l’activité de sa plateforme au travers des indicateurs nationaux de qualité

·Sur le volet de la Fiscalité, il.elle communique au référent national fiscal, les informations nécessaires à l’établissement des déclarations fiscales, ce conformément aux normes et échéances fixées

·Sur le volet du recouvrement de créances, il.elle est en appui des DFGS / RFG pour le traitement des règlements non lettrés

·Sur le volet des caisses locales, il.elle est en appui des Directeurs de centres et des RGS pour le fonctionnement des caisses locales et la professionnalisation des caissiers

·Anime et encadre l’ensemble de ses collaborateurs en lien avec son adjoint.e et assure le développement de leurs compétences

·Assure la relation avec les tiers extérieurs (Commissaire aux comptes, administration fiscale, Cour des Comptes, DGCCRF, …) sur son champ de compétences et son périmètre géographique

Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles

Connaissance des entités publiques

Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle

Excellente maîtrise de la comptabilité en normes françaises (ANC) et bonne connaissance de la fiscalité d’entreprise (IS, CFE, TVA,…)

Maîtrise des techniques comptables et des processus de clôtures mensuelles

Maîtrise des environnements comptables multi-structures

Bonne maîtrise des systèmes d’information et des outils bureautiques (indispensable s’agissant d’Excel)

Pratique de logiciels comptables et financiers de type ERP (de préférence Oracle)

Connaissance du fonctionnement de services administratifs et financiers

Réelles qualités managériales

Goût du travail en équipe

Capacité à manager dans un environnement évolutif (conduite de changement)

Excellent relationnel, sens du service et posture constructive

Sens de l’initiative et force de proposition

Rigueur et sens de l’organisation

Avoir des qualités d’écoute, de conseil

Sens critique, capacité d’analyse et de synthèse

Savoir rendre compte et gérer les priorités

Leadership, permettant d’en faire un interlocuteur de confiance auprès des membres du CODIR régional



Profil

Interne : Expérience de l’emploi déjà acquise ou compétences transférables permettant l’accès au nouvel emploi avec un accompagnement

Externe : Niveau 6/7 (Bac+3 à Bac+5) dans le domaine de la comptabilité + expérience minimum souhaitée de 3 à 5 ans dans le management d’équipes comptables de moyenne ou grande taille (10 - 15 personnes) et expérience avérée dans l’encadrement de manageurs et si possible dans un environnement multi-sociétés