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Description du poste

Sous le management du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en contact permanent avec les managers, vous assurez tout ou une partie du développement et de la gestion des Ressources Humaines.

Vous intervenez en support des managers sur les problématiques individuelles et collectives relevant du droit social,vous proposez également des pistes de développement en matière de recrutement, de formation et plus globalement de politiques sociales.

En tant que HRBP, votre champ d’intervention est large et varié :

1. Vous répondez à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, vous conseillez nos dirigeants et les aidez à intégrer la composante RH dans leurs décisions;
2. Vous accompagnez les managers sur le plan social (gestion des instances représentatives du personnel, ...);
3. Vous accompagnez individuellement et en support des dirigeants, les collaborateurs de votre périmètre dans leur développement (mobilité, accompagnement du projet professionnel, identification de formations);
4. Vous êtes en charge du plan de recrutement : vous concevez la stratégie de recrutement pour chaque poste, vous assurez le sourcing et le recrutement de la population de votre périmètre ;
5. Vous contribuez à l’élaboration et au déploiement de projets RH globaux initiés par la Division (parcours d’intégration, offboarding, grille salariale..);
6. Vous participez à la définition de la stratégie et à l'exécution de notre programme de marque employeur et vous assurez la promotion de notre réseau en tant que véritable ambassadeur
7. Vous assurez le lien entre les équipes et le centre de services partagés paie et administration du personnel;
8. Vous participez occasionnellement au recrutement cadre.

Qualifications

De formation Master droit du travail/droit des affaires ou Master RH spécialisé droit du travail, vous possédez une expérience confirmée sur un poste de juriste droit social ou HRBP au sein d'une PME ou d'un Groupe.

Vous avez de solides connaissances en droit du travail et justifiez d’une réelle polyvalence dans la gestion opérationnelle des RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre investissement, votre sens du service et votre empathie. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous savez vous adapter, vous êtes force de proposition et vous aimez relever des challenges ambitieux.

La connaissance des logiciels HoroQuartz, SmartRecruiters, Cegedim, sont des atouts supplémentaires pour ce poste.

Informations supplémentaires

Poste Cadre en CDI, Salaire fixe sur 12 mois + Prime sur objectifs + Prime Vacances + TR + Mutuelle d'entreprise.