Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Le secteur des collectivités territoriales vous intéresse particulièrement ? Devenir chargé de communication digitale en apprentissage au sein de la direction de l’attractivité et de son service communication, c’est rejoindre une équipe de 11 personnes, pleine de ressources, d’idées et de projets. C’est aussi vous permettre d’approcher tous les aspects de la communication digitale, web, médiaplanning, rédaction, stratégie, réseaux sociaux…
Vous travaillerez sur des sujets variés comme la culture, le sport, le développement durable, l’économie, la collecte des déchets... à travers les compétences de notre collectivité et de nos nombreux équipements (médiathèques, piscines, conservatoires, déchèteries, pépinières d’entreprise...) sur le territoire.
Missions
1. Proposer des préconisations sur la stratégie à adopter, les outils à utiliser avec l’objectif d’avoir une communication impactante, visible et motivante, et participation à la mise en œuvre de cette stratégie ;
2. Benchmark et formulation de préconisations pour la création de nouveaux outils : journal interne, développement de la marque-employeur ;
3. Participer à l’élaboration de nouveaux supports de communication internes (journal interne, Intranet, newsletters et emailings, communauté RH digitale, web série vidéo) ;
4. Produire des contenus pour alimenter les outils de communication interne et marque employeur déjà existants (éditorial et photo/vidéos).
Vous travaillerez en lien avec l’ensemble de l’équipe du service communication, mais également les correspondants de la direction des ressources humaines et les référents communication de l’ensemble des directions de GPSEA. Vous serez supervisé par la cheffe du service communication, et encadré par la chargée de projets communication interne du service.
Une mission complémentaire sera confiée au chargé de communication qui appuiera le déploiement d’actions de communication en direction des acteurs économiques du territoire : promotion des concours entrepreneuriaux, des parcours d’aide offerts pour développer son entreprise, valorisation des réussites économiques locales…
Ces missions pourront être complétées en fonction des objectifs pédagogiques de l’apprentissage et du profil de l'apprenti.
Profil recherché
5. Appétence pour les enjeux de communication interne, marque employeur et ressources humaines
6. Méthodique, sens de l’organisation
7. Connaissance en gestion de projet
8. Capacité de conceptualisation
9. Force de propositions
Formation
Niveau du diplôme préparé : Master 2 avec un spécialisation en Communication.
Conditions du poste
10. Poste basé à Créteil (94) ;
11. Travail du lundi au vendredi sur la base de 35H hebdomadaire ;
12. Télétravail possible ;
13. L’apprenti est rémunéré selon les conditions prévues par la loi ;
14. Prestations d’action sociale via le CNAS (lorsque le contrat d’apprentissage prévoit une durée d’apprentissage au moins égale à 6 mois). Participation mutuelles labellisées (avec une prise en charge de 60% à hauteur de 30€/mois).
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