Développeur front react sénior h/f

This a Full Remote job, the offer is available from: France


Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?


Description du poste

Nous recherchons un Développeur Front ReactJS Sénior H/F, en CDI, à proximité de Strasbourg pour notre filiale Septeo Real Estate Solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous rejoignez l’équipe R&D composée de 10 personnes, travaillant en méthodologie Agile. L’équipe est pluridisciplinaire et intervient autant sur la partie back que front. Vous travaillez sur la solution « clé en main » qui permet à nos clients d'améliorer leur présence sur Internet et d'optimiser la gestion de leur activité.

Afin d’améliorer notre solution, vous serez amené(e) à :

* Concevoir l’architecture d’une application et développer de nouvelles fonctionnalités,
* Participer à la refonte de notre application,
* Anticiper les problématiques techniques et fonctionnelles,
* Analyser et estimer les US proposées par le Product Owner & le CTO,
* Veiller à la qualité du code (tests unitaires et d’intégration), aux critères de sécurité, aux bonnes pratiques,
* Participer à la rédaction des documentations,
* Maintenir le code existant,
* Assurer une veille technologique et être force de proposition pour améliorer l’existant (écosystème technique, outils…),
* Contrôler et valider les livrables de collaborateurs moins expérimentés,
* S’impliquer dans les rituels agiles de l’équipe, transmettre ses compétences et partager ses connaissances.

Stack actuelle :

Client : JavaScript (Vanilla JS) / jQuery
Back : PHP / NodeJS (Express) / MySQL

Nouvelle stack :

Client : ReactJS
Back : Symfony / MySQL / Debian / Docker

Outils :

IDE : VS Code
Backlog & deploiement : Azure DevOps
Collection API : Bruno
Coding AI : Github copilot
Database log : Datadog
Gestion d'erreurs : Sentry
Sast : Snyk


Qualifications

Et si c’était vous ?

Vous possédez une expérience confirmée sur des missions de création / de refonte d’applications d’envergure, et une maîtrise avancée de la stack ReactJS.

Vous êtes soucieux(se) de la qualité et la performance de votre code. Vous êtes intéressé(e) par les pratiques d’intégration et de livraison continue pour vos développements.

Vous appréciez travailler en autonomie mais aussi en équipe sur des sujets techniques et êtes dans la recherche et l’analyse face aux problématiques rencontrées.

Vous êtes organisé(e) et doté(e) d’un réel sens du service !


Informations complémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un premier entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien technique sera l’occasion defaire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences, en présence de votre futur manager.

Vous faites quoi lundi ?

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