Directeur(trice) des ressources humaines

Directeur(trice) des Ressources Humaines

AURA Paris Siège Ivry sur Seine (métro ligne 7 Porte de Choisy)

L’Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel dans la région parisienne (L’AURA PARIS) est une association privée à but non lucratif, agréée ESPIC (établissement de santé privé d’intérêt collectif), qui a pour mission de prendre en charge, selon le triptyque prévention-soins primaires–secondaires–ternaires les personnes atteintes de maladies rénales chroniques.

Trois axes principaux structurent ses missions :

1. Développer des offres de soins en promouvant des modèles de soins globaux par la mise en place de filières MRC intégrées.
2. Promouvoir une culture d’efficience et d’excellence opérationnelle.
3. Soutenir la recherche scientifique et la formation professionnelle continue.

Mission générale :

Sous la responsabilité du directeur général, la Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la gestion complète des ressources humaines au sein de l’association. Il/Elle veille à aligner cette gestion avec la stratégie globale de l’organisation et ses valeurs associatives.

Missions principales :

1. Définition et mise en œuvre de la politique RH
2. Participer à l’élaboration de la stratégie RH en lien avec la Direction Générale.
3. Mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
4. Développer, coordonner et assurer le suivi des politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité interne.
5. Gestion des relations sociales et dialogue social
6. Assurer la gestion des relations sociales en interne.
7. Animer les négociations collectives et suivre la mise en œuvre des accords.
8. Piloter le dialogue social et les instances représentatives du personnel.
9. Gestion administrative et paie
10. Superviser la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie.
11. Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale.
12. Assurer la gestion des déclarations sociales et des obligations légales.
13. Conseil et accompagnement des managers
14. Apporter conseil et soutien aux directeurs de dispositifs dans la gestion des ressources humaines.
15. Accompagner les managers dans la gestion des équipes.
16. Sensibiliser les responsables sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
17. Développement des compétences et gestion des carrières
18. Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences.
19. Assurer la gestion des plans de carrière et la gestion des talents.
20. Mettre en œuvre une politique de gestion de la performance.
21. Gestion des projets RH et amélioration continue
22. Piloter des projets RH transversaux en lien avec la stratégie de l’organisation.
23. Participer à l’amélioration continue des processus RH.

Compétences et qualifications requises :

1. Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
2. Expérience : Expérience significative dans une fonction RH de direction.
3. Connaissance : Solide connaissance du secteur de la santé et des conventions collectives.
4. Compétences techniques : Maîtrise de la réglementation sociale et des aspects administratifs des ressources humaines.
5. Qualités personnelles : Leadership, rigueur, capacité à travailler en équipe.

Conditions de travail :

1. Poste basé à Ivry-sur-Seine, avec des déplacements possibles.
2. CDI à temps plein, rémunération en fonction du profil et de l’expérience.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature à l’adresse suivante : recrutement@auraparis.org.

#J-18808-Ljbffr