Pour accompagner la croissance d’une entreprise en forte dynamique (secteur IT / services numériques / transformation digitale), nous recherchons une RH senior capable de structurer, cadrer et piloter les sujets humains avec une vraie posture de bras droit du dirigeant.
🎯 Objectif : décharger la Direction, apporter de la méthode, sécuriser le social et recruter les bons profils (niveau stratégique).
✅ Vos missions
🔎 Recrutement stratégique / profiling
* Définir les besoins avec la Direction
* Sourcer et sélectionner des profils à forte valeur ajoutée
* Mener les entretiens et recommander des shortlists “qualité”
* Évaluer les soft skills, posture et compatibilité culturelle
🧠 Accompagnement management / organisation
* Aider la Direction à cadrer et manager les équipes
* Structurer des rituels simples (objectifs, feedback, recadrage, communication)
* Apporter une lecture “humaine” et expérimentée des situations
📋 Audit RH & conformité sociale
* Réaliser un audit RH / social (contrats, pratiques, risques)
* Proposer un plan d’actions priorisé et opérationnel
* Vérifier et sécuriser les documents RH existants (modèles déjà en place)
🤝 Support ponctuel sur sujets sensibles & rendez-vous stratégiques
* Posture professionnelle et crédibilité attendues
👤 Profil recherché
* RRH / RH senior (expérience significative indispensable)
* À l’aise dans des contextes PME / dirigeant très opérationnel
* Forte autonomie : capacité à prendre un sujet et le traiter de A à Z
* Excellent relationnel, diplomatie + capacité à recadrer
* Expérience audit / conformité sociale fortement appréciée
📌 Modalités
* Mission freelance / prestation
* Présentiel uniquement (pas de télétravail)
* Démarrage : 1 jour/semaine (évolutif selon résultats)
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