Directeur de multi accueil collectif (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Ville de 23 500 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris-Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au cœur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B et plusieurs lignes de bus). Rejoindre Gif-sur-Yvette, c’est intégrer une Ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers dans différents secteurs comme la petite enfance, l'animation, le médico-social, le bâtiment, la voirie, la sécurité, les finances, l'état-civil, le sport, la culture...

La ville recrute un(e) Directeur(trice) de multi-accueil collectif (H/F)
Cadre d’emploi des Puéricultrices ou Educateur(trice) de Jeunes Enfants

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable petite enfance, vous serez garant(e) de la gestion éducative, pédagogique, logistique et financière d’une structure de 50 berceaux avec en appui une directrice adjointe.

Conditions de recrutement :
Poste vacant à pourvoir le 1er septembre 2025, à temps complet, par voie statutaire ou par voie contractuelle (CDD d’un an)

POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + RTT (cycle hebdomadaire 37h45)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance Missions / conditions d'exercice Vos missions :
•Garantir la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles,
•Garantir la sécurité, la santé et le développement des enfants,
•Garantir le respect du cadre réglementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité,
•Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique et éducatif de la crèche,
•Faire évoluer le projet pédagogique en lien avec l’ensemble des directrices des établissements sous la supervision de la Responsable petite enfance,
•Manager, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire,
•Manager, encadrer et coordonner l’équipe du pôle technique (cuisine, entretien des locaux, lingerie)
•Organiser les réunions d’équipe, établir et le planning et les congés des agents,
•Gestion de l’administratif, du suivi budgétaire et financier,
•Aménager des locaux et définir les besoins en matériel et en équipement. Profils recherchés Votre profil :
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de Puériculture avec une expérience professionnelle d’au minimum 3 ans, d’Educateur(rice) de jeunes enfants, justifiant de 5 ans d’expérience professionnelle dont au moins 2 ans Directeur(trice) adjoint(e).
Vous possédez de véritables aptitudes dans le management d’équipe et justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires. Nous recherchons une personne dynamique, créative, bienveillante prête à s’investir au sein de notre collectivité.

Savoir-faire et savoir-être :
•Maîtrise du développement moteur, affectif et psychologique du jeune enfant,
•Connaissance des règles, des protocoles et responsabilités liés aux EAJE,
•Savoir élaborer un projet pédagogique et le faire appliquer,
•Entretenir une relation de qualité avec les parents et s’assurer de la bonne communication avec les membres de l’équipe,
•Disposer de réelles qualités relationnelles, ainsi que de bonnes capacités à communiquer,
•Sens de l’observation, d’analyse et d’écoute,
•Respect du secret professionnel, obligation de réserve et de discrétion,
•Maîtrise des outils informatiques et les logiciels spécifiques à la petite enfance.