Description du poste
Vos missions principales :
1. Vérifier et sécuriser les déclarations et droits des allocataires de la Haute-Vienne
2. Réaliser des contrôles sur pièces et sur place, au plus près des réalités locales ¿
3. Prévenir les indus et lutter contre la fraude
4. Conseiller et accompagner les familles et partenaires avec pédagogie
5. Renforcer la confiance entre les citoyens et la CAF
Profil recherché
Vos compétences
Profil recherché :
6. Bac /3 en gestion, droit, finances ou contrôle et/ou expériences professionnelles probantes dans le domaine de l'investigation, de lutte contre la fraude.
7. Rigueur et esprit d'analyse
8. Aisance relationnelle, discrétion et pédagogie
9. Autonomie et maîtrise des outils numériques
Votre formation
Pour exercer cet emploi, il est nécessaire de détenir le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) "Contrôleur de situations individuelles", ainsi que les habilitations associées (agrément et assermentation).
Pour autant, si vous ne possédez pas encore ces éléments, vous suivrez une formation complète à compter du 12 janvier, à raison d'une semaine par mois pendant 7 mois (à Paris ou à Bordeaux)
Selon votre profil professionnel, une formation complémentaire à l'univers "Prestations" pourra également être requise. Celle-ci se déroulera pendant 3 semaines du 26 novembre au 16 décembre à Paris.
Informations complémentaires
À la CAF de la Haute-Vienne, chaque contrôle est une action concrète pour plus d'équité et de confiance. Et si vous étiez notre prochain contrôleur ?
Rémunération
Salaire : Niveau 5B, 32,5k€ bruts annuels sur 14 mois
Prime d'intéressement
Permis B obligatoire : nous mettons un véhicule de service à votre disposition.
Politique sociale
39h semaine avec 20 jours de RTT,
Tickets restaurants, chèques vacances
"Conformément à la loi n - du 11 février, la CAF de la Haute-Vienne s'engage pour l'égalité des chances et la non-discrimination, en garantissant un accès équitable à l'emploi pour les personnes en situation de handicap. Nous mettons tout en œuvre pour adapter le processus de recrutement et l'environnement de travail, afin de permettre l'inclusion et l'intégration des talents, quelles que soient leurs spécificités. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aides particulières lors du processus de recrutement ou d'intégration, n'hésitez pas à nous en faire part »
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