Chef de projet learning opérationnel rh h/f -cdi

Description de l'entreprise

Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société.
Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.
La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous ! Rejoignez l’#Entreprisedespossibles

Description du poste

Venez rejoindre l’aventure Nexity et contribuer à accélérer sa transformation en organisation apprenante au sein de la Direction de la CITE NEXITY !

« Faire de Nexity l’entreprise des possibles, un lieu où l’on vient pour grandir et se développer ». En contribuant à faire de Nexity une entreprise apprenante, la Direction de La Cité ambitionne de permettre aux collaborateurs d’avoir plusieurs carrières immobilières grâce à de l’accompagnement et de la formation.

La Cité est l’Organisme de Formation Nexity, certifié Qualiopi pour ses actions de formation et formations en alternance.

En votre qualité de Chef de projets Learning F/H, vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets aussi riches que variés pour accompagner la transformation des métiers et donc des compétences de Nexity.



Vos missions

* Piloter la conception et le déploiement de dispositifs de formation innovants.
* Animer une ou plusieurs académies métier en lien avec la stratégie RH et les besoins en compétences de l'entreprise
* Contribuer à des projets structurants pour accélérer le déploiement de la stratégie de Nexity.



Détail des missions



PILOTAGE

* Assurer un rôle de facilitateur en accompagnant les sponsors dans la définition de la structuration des parcours de formation adaptés aux différents profils de collaborateurs
* Concevoir et structurer avec les experts métiers des formations visant à développer les compétences spécifiques et à promouvoir une culture d'excellence opérationnelle et d'engagement
* Contribuer au pilotage des Académies métier qui vous sont confiées, en assurant leur bon fonctionnement et leur pertinence
* Être un partenaire clé dans la relation avec les contributeurs métiers et les sponsors, en assurant une communication fluide et efficace
* Définir suivre et ajuster le planning des actions de formation en assurant une gestion rigoureuse des ressources et des échéances coordonner les parties prenantes impliquées interne et prestataires pour garantir le bon déroulement des formations et l'atteinte des objectifs pédagogiques
* Cadrer les nouveaux besoins de formation et imaginer des solutions adaptées, tout en veillant à la qualité pédagogique des contenus développés
* Accompagner les sponsors et experts métiers dans la formalisation et la transmission des savoirs
* Faciliter l'accompagnement des métiers pour les aider à définir et prioriser leurs besoins en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise





CONDUITE DU CHANGEMENT

* Animer les Académies métier qui vous sont confiées afin de maximiser l'engagement des apprenants et donner du sens
* Être force d’innovation et de promotion pour proposer des formats attractifs pour les apprenants
* Superviser la conception pédagogique en collaboration avec les experts métiers afin de concevoir des dispositifs de développement des compétences adéquats



SUIVI DU DÉPLOIEMENT

* Collaborer avec l’équipe de gestion administrative de la formation sur le déploiement des formations
* Produire les documents nécessaires à la valorisation des formations synchrones et asynchrones (programmes, attestations de formation, déroulés pédagogiques…)
* Être garant de la qualité des formations synchrones en faisant le lien avec les prestataires de l’offre de formation synchrone : bilans quantitatifs et qualitatifs
* Produire des reportings destinés aux différentes parties prenantes pour suivre les taux de réalisation des formations et l’impact pédagogique





Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant notre équipe composée d’un responsable learning et de 2 chef de projet learning, vous rejoignez un pôle dynamique soudé et animé par une véritable culture de partage et d'apprentissage. Nous travaillons dans une ambiance conviviale et bienveillante où chacun apporte sa pierre à l'édifice ou la collaboration est au cœur de notre réussite. Nous avons à cœur de construire des projets ambitieux avec des échanges riches et une vraie proximité entre les membres de l'équipe. Ici on avance ensemble, on se challenge dans la bonne humeur.

Rejoindre notre pôle c'est aussi intégrer une entreprise engagée et en mouvement qui croit en l'évolution de ses collaborateurs et les accompagne dans la montée en compétence.

Si vous aimez les défis et l'innovation et un environnement stimulant où entraide vous êtes au bon endroit !





Qualifications

De formation supérieure, Master RH, école de commerce, vous êtes intéressé(e) par les projets de Learning, êtes doté(e) d’une capacité à gérer plusieurs projets de front et à vous adapter dans un environnement changeant et exigeant.

Vous avez une expérience idéalement dans le secteur de la promotion immobilière ou en lien avec des métiers de la promotion immobilière

Vous êtes en reconversion professionnelle ? Nous sommes ouverts aux profils atypiques et parcours de carrières divers et variés qui viendront enrichir les qualités de l’équipe !

Vous êtes la personne idéale si :

* Le mode projet n’a aucun secret pour vous et vous le maîtrisez.
* Vous avez la capacité à analyser les besoins et à évaluer l’efficacité des formations est reconnue, à mobiliser des équipes pluridisciplinaires
* Vous proposez des parcours pédagogiques cohérents et innovants
* Vous êtes curieux/se, proactif/ve, et vous avez envie d’apprendre et de contribuer au développement des compétences de tous.
* Vous maîtrisez le pack office et êtes à l’aise avec les outils digitaux.
* Vous êtes intéressé(e) par les innovations digitales appliquées aux RH et les nouveaux modes de travail.
* Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre sens du service et votre orientation client, de même que votre rigueur et votre réactivité.
Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons :

* Un impact positif sur le monde qui vous entoure
* Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés
* Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis
* Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service
* Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Tickets restaurants ou RIE, participation et intéressement, actionnariat salarial, CSE…)
* Le partage d’un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez l’#Entreprisedespossibles !

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