Responsable de cdas (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Responsable de CDAS à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Redon.
Référence du poste n° 4571. Missions / conditions d'exercice Fonctions :
responsable de CDAS coordonne, anime et encadre un centre départemental d’action sociale dans ses aspects stratégiques et opérationnels.

Conformément à la législation en vigueur, représente le Président du Conseil Départemental dans les missions suivantes : enfance, lutte contre les exclusions, protection maternelle et infantile, action médico-sociale auprès des personnes âgées et personnes handicapées.

Par ailleurs, anime l’équipe d’encadrement du CDAS composée du conseiller technique, des médecins territoriaux, du responsable enfance famille, et, ponctuellement de toute personne ressource au sein du service vie sociale en fonction de l’actualité.

Missions générales :
I – ENCADREMENT ET MANAGEMENT

responsable de CDAS est de la cohérence du management global des équipes du CDAS.

A ce titre,
- pilote et encadre l’équipe placée sous sa responsabilité.
- assure des missions liées aux ressources humaines : demandes de remplacements, création de postes, participation aux entretiens de recrutement, définition des besoins en formation des agents.
- est d’une répartition équilibrée des charges de travail et de leur exécution selon les priorités définies.
- définit les besoins en formation des agents.
- assure le suivi de l’activité du CDAS à l’aide d’outils de pilotage et produit toute analyse ou proposition en lien avec les indicateurs d’activité
- participe à la définition et à la construction d’une approche territoriale en analysant les problématiques territoriales et en contribuant au diagnostic de territoire.
- veille à l’émergence des projets d’action, à leur élaboration, à leur mise en œuvre et à leur évaluation. est force de propositions quant à l’évolution des dispositifs.
- Il. elle favorise la circulation de l’information et veille à leur compréhension.

II – ANIMATION DES DISPOSITIFS D’ACTION SOCIALE

- Mise en œuvre des politiques sociales départementales
responsable de CDAS organise, sur le territoire du CDAS, la mise en œuvre des dispositifs de protection de l’enfance, de lutte contre les exclusions, d’accès aux droits, de PMI et d’action médico-sociale PA/PH. A ce titre, et en étroite collaboration avec l’équipe d’encadrement :
- est de l’organisation et du fonctionnement des instances locales, en fonction de la règlementation en vigueur.
- assure la coordination des partenaires.
- veille au respect des procédures et de la législation.

Au sein du service vie sociale, contribue à l’élaboration du diagnostic de territoire et facilite la mise en œuvre des projets transversaux.

porte la déclinaison des schémas départementaux dans tous les domaines de l’action sociale et représente le service dans les instances locales partenariales.

- Délégations spécifiques
- est le garant du traitement des informations préoccupantes.
- décide des aides financières au titre de l’aide sociale à l’enfance (allocations mensuelles, secours d’urgence) en application du règlement départemental.
- prend les décisions relatives à la mise en œuvre des MASP.
- Il .elle gère le budget délégué au CDAS dans le cadre des enveloppes déconcentrées.
- représente le Président du Conseil Départemental aux instances partenariales existantes sur le territoire du CDAS (CI-FSL, FAJ, RSA) en lien avec l’agence départementale, le pôle solidarité humaine, le pôle égalité éducation citoyenneté.
- est responsable de la sécurité pour l’équipement dont il est exploitant. A ce titre, met en place les procédures relatives aux règles d’hygiène et de sécurité.


III - GESTION DES MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS

représente porte la déclinaison des schémas départementaux dans tous les domaines de l’action sociale et représente le service dans les instances locales partenariales.

responsable de CDAS gère les moyens matériels mis à la disposition du CDAS (locaux, matériels divers, véhicules de service, outils informatiques…).
veille à la maîtrise des dépenses d’administration générale (frais de fonctionnement, fournitures).

Nota Bene : fiche de poste susceptible d’évolution.

Missions spécifiques :
contribue aux remplacements des responsables de CDAS des agences des Pays de Redon et des Vallons-de-Vilaine et de Brocéliande en cas d’absence.
En l’absence du REF de son CDAS, prend des décisions relatives à la protection de l’enfance dans le cadre de la délégation aux RCDAS.

Spécificités du poste :
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail.
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d’ancienneté).
- Véhicules de service pouvant être mis à disposition pour les déplacements professionnels. Profils recherchés Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.

Connaissances :
- Connaissances de l'action sociale en général et particulièrement des politiques sociales départementales.
- Compétences en ingénierie et conduite de projet.
- Capacité à développer des modes opératoires collaboratifs avec l’ensemble des partenaires.
-Capacités d’analyse des problématiques territoriales, et outils diagnostic.
- Management et animation d’équipes.

Aptitudes requises :
- Capacités d’analyse des problématiques territoriales.
- Capacités d’élaboration, de suivi et de mise en œuvre des projets.
- Aptitude à la décision : savoir arbitrer et dégager des priorités.
- Aptitude à la gestion des conflits, à la négociation et aux relations partenariales.
- Adaptabilité, réactivité, rigueur et disponibilité
- Aisance relationnelle et sens de la communication.

Expériences :
Expérience souhaitée sur d’encadrement d’équipe dans le secteur social

Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3