Consultant esg senior f/h/x

Rejoignez notre équipe et prenez part à des projets de transformation positive à fort impact.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dédiée à chaque client, vous interviendrez plus spécifiquement sur les activités Stratégie & Transformation, dans des contextes d’intégration des enjeux ESG / RSE, de gouvernance, ou encore de reporting extra-financier.

Piloter ou contribuer à des projets de stratégie d’impact et RSE (diagnostic, benchmark, feuille de route, dispositifs société à mission)

Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de transformation à impact (réseaux d’ambassadeurs, ateliers, accompagnement du changement)

Accompagner les clients sur le reporting extra-financier (CSRD, double matérialité, gap analysis)

Animer des formations et ateliers de sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux (fresques climat, biodiversité, etc.)

Traduire des enjeux complexes en plans d’action clairs, structurés et activables

Élaborer des contenus stratégiques à destination de directions générales ou gouvernances

Mobiliser et embarquer les parties prenantes internes (top management, managers, ambassadeurs)

Contribuer activement au développement de l’offre et à la croissance du cabinet

Votre profil

Expérience d’au moins 4 ans en conseil ESG / RSE, stratégie ou transformation (cabinet ou fonction transverse en entreprise / start-up)

Maîtrise des enjeux ESG / RSE et réglementations associées (CSRD, SFDR, etc.)

Expérience en pilotage de projet stratégique et conduite du changement

Très bonnes capacités d’analyse stratégique et de formalisation

Capacité à interagir avec des parties prenantes de haut niveau

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint

Parcours académique : Master 2, MBA, MSc, MS d’une grande école ou université

Français courant (FLE ou langue maternelle) et anglais professionnel

Vous savez faire preuve d’autonomie, d’esprit d’équipe, de curiosité et de clarté dans la présentation de vos idées

Pourquoi nous choisir ?

Des projets porteurs de sens au sein d’un cabinet engagé et en croissance

Une approche concrète de la transformation durable des organisations

Une équipe humaine, exigeante et soudée, engagée dans une logique entrepreneuriale

Un environnement stimulant, propice à l’apprentissage et à la prise d’initiative

Prise en charge de 50 % du Pass Navigo

Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Notre processus de recrutement

1. Premier contact

Tout commence par une courte conversation téléphonique. L’objectif ? Faire connaissance, mieux comprendre votre parcours et vos motivations, et nous assurer que nous vous proposons une opportunité qui vous correspond pleinement.

En moyenne, vous rencontrerez trois interlocuteurs au cours du processus. Vous échangerez avec votre futur manager ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe. Ces échanges seront l’occasion d’approfondir votre expérience, vos compétences, et de vous présenter plus en détail le poste, notre culture, notre équipe et les perspectives d’évolution chez WeMean.

3. Étude de cas

Selon le poste, une étude de cas pourra vous être proposée. Celle-ci permet de mieux comprendre comment vous abordez les problématiques concrètes que vous pourriez rencontrer chez WeMean. Il peut s’agir, par exemple, d’une synthèse écrite autour de nos enjeux Impact / RSE / ESG, ou d’une mise en situation reflétant le type de mission sur lequel vous seriez mobilisé.e. Les consignes précises vous seront communiquées en amont, et le livrable est généralement attendu 24h avant l’entretien suivant .

WeMean est fier dêtre un lieu de travail qui promeut légalité des chances. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, situation matrimoniale, handicap ou autres caractéristiques.


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