Description du poste
La Direction RH de Julhiet Sterwen recherche un(e) alternant(e) en préparation d’un Master 2 RH, avec une spécialisation en data analyse, contrôle de gestion sociale ou compensation & benefits.
Au sein de l’équipe People & Culture Lead, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable de la performance RH, ainsi qu’avec les équipes paie et contrôle de gestion. Vous contribuerez progressivement à la fiabilisation, l’exploitation et la valorisation des données sociales, ainsi qu’à l’amélioration des outils de suivi RH.
L’alternance est prévue pour une durée d’un an, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage à compter de septembre 2026. Elle pourra être précédée d’un stage sur la période estivale 2026, afin de faciliter la prise en main des outils, des indicateurs et de l’environnement RH du cabinet.
En accompagnement de la Responsable de la performance RH et selon votre montée en compétences, vous pourrez contribuer aux missions suivantes :
1. Contribuer à la collecte et à la structuration des données RH
• Participer à la collecte et à la consolidation des données sociales issues des différents systèmes RH.
• Aider à la fiabilisation des données, notamment sur les effectifs, l’absentéisme, la formation, les augmentations ou encore les indicateurs diversité et égalité professionnelle.
• Contribuer à l’alimentation et à la mise à jour de tableaux de bord RH et des supports de reporting.
2. Participer à la production et à l’analyse des indicateurs RH
• Préparer des extractions, retraitements et contrôles de cohérence sur les données RH.
• Contribuer à la production d’indicateurs utiles au pilotage RH et à la préparation de certains documents ou temps forts RH : NAO, bilans sociaux & BSI, rapport RSE, index égalité femmes-hommes, bilans internes, etc.
• Mettre en forme les résultats de manière claire et accessible, notamment via Excel, outils de data visualisation et des usages d’IA pertinents au service de la performance RH
3. Appuyer l’amélioration des outils et process de pilotage
• Participer à l’identification de pistes de simplification, d’automatisation ou de fiabilisation des reportings existants.
• Contribuer, lorsque cela est pertinent, à la documentation de certains processus ou modes opératoires.
• Apporter un soutien ponctuel sur des projets SIRH ou data RH, en lien avec les besoins de l’équipe.
4. Faciliter l’appropriation des données RH par l’équipe
• Aider à la préparation de supports de lecture et de synthèse autour des indicateurs RH.
• Participer à la formalisation de guides simples ou de bonnes pratiques d’utilisation des outils de reporting.
• Contribuer à diffuser une culture de la donnée RH, de manière progressive et opérationnelle.
Qualifications
Vous préparez un Master 2 en ressources humaines, contrôle de gestion sociale, data analyse RH, compensation & benefits ou dans un domaine proche, et vous recherchez une alternance d’un an à compter de septembre 2026.
Vous avez un intérêt marqué pour les sujets de pilotage RH, de données sociales et de reporting. Une première expérience en stage ou en alternance sur des sujets RH, data, contrôle de gestion sociale, SIRH ou C&B serait appréciée.
Vous êtes à l’aise avec Excel et vous avez envie de développer vos compétences sur les outils de data visualisation, notamment Power BI ou équivalent. Vous êtes également acculturé(e) aux usages de l’IA comme outil au service de l’analyse, de l’automatisation et de la performance RH. Vous appréciez les données chiffrées, les analyses structurées et la recherche de fiabilité dans les informations produites.
Rigueur, curiosité, sens de l’organisation et esprit d’équipe seront des atouts clés pour réussir dans cette alternance. Vous savez poser des questions, demander de l’aide lorsque nécessaire et restituer vos travaux de manière claire.
Informations supplémentaires
Rejoindre Julhiet Sterwen, c’est intégrer un environnement qui valorise autant votre apprentissage que votre épanouissement :
* Un cadre de travail flexible avec une politique télétravail
* Un programme d’onboarding pour vous accompagner dans votre prise de poste et votre intégration.
* Un accompagnement de proximité au sein de l’équipe RH, favorisant la montée en compétences progressive.
* Un modèle managérial responsabilisant, qui encourage l’initiative, l’autonomie et la prise de recul.
* Un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux, porté par des actions concrètes au sein du cabinet.
* Un parcours de développement complété par de nombreuses formations accessibles en autonomie.
* Un environnement de travail certifié Happy@Work, pensé pour favoriser bien-être et collaboration.
* Un collectif soudé et bienveillant, où les relations humaines comptent vraiment, rythmé par plusieurs événements fédérateurs tout au long de l’année.
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