On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est «d’aider chacun à façonner son bien-être», de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1300 collaborateurs, tous les jours! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 90 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde. Et notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes! Au quotidien, cela se traduit par renforcer la QVT et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités, favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive!
* Entreprise française, née en 1950
* Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et IR&D) et dans le monde (13 filiales).
Activités
* Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
* Bien-être des zones articulaires (Iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
* Actifs Cosmétiques
* 364,3M€ C.A. en 2024 dont 78% à l’international
Ce qui nous rend différents
* Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
* Une stratégie talents et compétences ambitieuse
* Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle
* Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
* Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
* Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, RDV sur : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Responsable des gammes Famille et projet recharge
Monitoring de la performance et diagnostic marque, catégories et produits
* Analyse mensuelle et trimestrielle des catégories, veille concurrentielle et paramétrage des données sell-out (GERS)
* Contribution aux prévisions des ventes (Finance + Supply)
* Bilan de performance des campagnes et actions menées
* Recommandation d’action correctives ou de développement en continu et dans le cadre des plans annuels.
Définition et mise en œuvre planannuel
* Définition du plan 360 en collaboration avec les experts de l’équipe & le mix marketing
* Responsable des campagnes (Brief créa-media-activation, adaptation-exe, suivi…)
* Développement et mise à jour des outils FDV (Viewers, PLV, suivi dotations via booklet…)
* Vente de la stratégie de son portefeuille auprès des cibles internes (FDV) et externe (RP)
* Projets de développement packaging (offre promotionnelle ou lots)
Suivi budgétaire
* Gérer en autonomie le suivi des dépenses et du process de bons de commandes.
* Arbitrages budgétaires avec la manager.
* Responsable de la coordination des instances et des plans transverses à la marque
* Présentations plan marketing et séminaires
* Plan annuel RP et media
* Réunions Mustela 360
* Partage des best practices avec les autres marques – cross-fertilisation
EngagementQualité / RSE
* S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et de respect des procédures notamment en termes de Qualité.
* Contribue dans sa fonction au déploiement de la politique de RSE et à notre engagement en tant qu’entreprise B Corp et société à mission
* Encadrement d’un.e assistant.e chef.fe de produit (alternant.e)
Profil souhaité
Nous recherchons un profil titulaire d’un Master avec une spécialisation en marketing, idéalement complété par une formation en pharma ou agro. Une expérience de 5 ans est requise, avec des compétences en gestion de projet, analyse de marché et adaptation de la communication selon les cibles. La maîtrise du marketing digital, l’autonomie, la proactivité et un esprit collaboratif sont essentiels. Une approche centrée utilisateur et une sensibilité aux valeurs B Corp sont également attendues. La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
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J-18808-Ljbffr
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