Nous recherchons des moniteurs remplaçants pour les pôles Espaces Verts, Bois, et interne (blanchisserie, sous-traitance, équipes externalisées, cuisine, propreté). MULTIPLES CONTRATS CDD.
Dans le cadre du projet associatif et d'établissement, les missions du moniteur d'atelier s'articulent autour de 3 grands axes : la gestion et le développement de compétences individuelles; l'animation et l'organisation de la production de biens ou de services; l'accompagnement et la professionnalisation de travailleurs handicapés au sein d'une équipe pluri professionnelle.
Le moniteur d'atelier doit en permanence assurer ces trois composantes de son activité en les maintenant en équilibre, tout en tenant compte des aléas du quotidien.
Missions et activités du poste :
1. La gestion et le développement de compétences individuelles :conduire un accompagnement individuel des travailleurs handicapés et des stagiaires en lien avec l'équipe médico-sociale ;
- être le référent des projets personnalisés des travailleurs handicapés de son équipe;
- veiller à la mise en œuvre des actions validées au PP,
- activer les relais internes (équipe pluridisciplinaire) lorsque les situations le nécessitent.
2. L'animation et l'organisation de la production de biens ou de services :assurer la gestion de la production et de la sécurité de l'atelier suivant le plan de charge :
- être le garant de la production en termes de délai et de qualité, participer à la planification de la production et l'assurer en l'absence de moniteur principal;
- veiller au maintien de l'outil de production (maintenance, bon usage .);
- effectuer des recherches d'équipements et fournitures en vue d'améliorer la production.-
3. L'accompagnement et la professionnalisation de travailleurs handicapés :
- évaluer les compétences professionnelles et les besoins en formation;
- définir des plans personnalisés d'apprentissage et dispenser la formation professionnelle aux travailleurs handicapés;
- accompagner les démarches de RAE et VAE en lien avec l'AAF (Accompagnateur Autonomie et Formation);
- préparer les travailleurs handicapés à leur insertion professionnelle;
- accompagner les travailleurs vers le Milieu Ordinaire de Travail en lien avec le CIP (Chargé d'insertion Professionnelle)
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