Publiée le Il y a 7 h
Mission du poste
Missions :
Rattaché(e) au siège sous la responsabilité de la Responsable paie, vous intervenez notamment dans les missions suivantes :
- Collecte, contrôle, intégration et analyse des éléments variables de paie (via OCTIME en 2026).
- Entrées sorties ; gestion administrative dans la paie.
- Suivi des dossiers individuels : contrats, avenants, affiliations, mutuelle/prévoyance
- Établissement, contrôle et calcul des bulletins de salaire jusqu'au solde de tout compte.
- Saisie et suivi des absences SS : maladie, maternité, AT, etc.
- DSN, arrêt de travail et relance, suivi des IJSS
- Relations avec les organismes externes (prévoyance, mutuelle, CPAM).
- Participation à l'amélioration et à l'harmonisation des processus RH et paie.
- Support et conseil de proximité auprès des établissements.
- Contrôles et corrections suite aux retours de CRM « DSN Mensuelle »
Vous évoluez dans un contexte de structuration et de modernisation des outils et pratiques de RH et paie (nouvelle GTA ; réorganisation progressive de la paie).
Profil :
Formation & expérience
- Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
- Bac +2 en gestion de paie, comptabilité RH (BTS, DUT).
Compétences requises :
- Techniques
o Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, notamment TCD, Recherche V, etc).
o Connaissance de la CCN66, du droit du travail et de la législation sociale fortement souhaitable.
o La maîtrise du logiciel paie EIG, Octime et ZENDSN serait un plus.
- Personnelles
o Rigueur, sens de l'organisation
o Discrétion et respect de la confidentialité
o Capacité d'écoute et d'adaptation.
o Sens de la communication, esprit d'équipe
