Emeria regroupe, à travers l’Europe, des sociétés spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l’achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la sécurité, les travaux d’entretien des copropriétés ou encore la commercialisation d’immeubles. Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique, en France et au Royaume-Uni, et n° 2 en Suisse. Également présent au Luxembourg, aux Pays-Bas et au Portugal, Emeria est aussi un des leaders européens du property management. Emeria est aujourd’hui présent principalement en Allemagne sous la société Reanovo, en Belgique avec les sociétés OP et Trevi Group, en France avec Foncia depuis 50 ans, mais aussi Assurimo, Constatimmo, Efficity, Lodgis, Tech-Way, ou Stares, au Portugal avec Efficity, au Royaume-Uni avec FirstPort, en Suisse avec Brolliet, DBS Group, Domicim et Gribi, et via Esset au niveau européen. Emeria est un leader européen des services immobiliers, avec près de 15 000 collaborateurs en Europe, dont environ 10 000 en France. Foncia est la principale marque du groupe en France sur les métiers de l'administration de bien et de la transaction. Dans un contexte de structuration et d’harmonisation des pratiques RH, Foncia renforce son équipe RH siège avec un rôle hybride, combinant : un accompagnement RH de proximité des fonctions support un rôle clé de relais opérationnel sur les projets RH transverses Rattachement Rattaché.E à la Directrice des Ressources Humaines Foncia. Périmètre Fonctions support siège (~200 collaborateurs) Interface avec les équipes RH Corporate et Opérations Positionnement du poste Ce poste est avant tout un rôle de coordination et de mise en œuvre, au cœur des sujets RH structurants. Vous intervenez comme un relais entre la stratégie RH définie au niveau groupe / direction RH et son exécution opérationnelle sur le périmètre Foncia. Missions principales 1. Relais et pilotage des projets RH Vous assurez la mise en œuvre concrète des projets RH : Déploiement opérationnel des projets RH (process, outils, campagnes) Coordination des différents interlocuteurs (RH, managers, fonctions corporate) Suivi de l’avancement et respect des échéances Adaptation des dispositifs aux réalités du terrain Production de supports, guidelines et communications associées Exemples de projets : Mise à jour et harmonisation des fiches de poste Suivi des campagnes de rémunération Déploiement de nouveaux processus RH Contribution à des projets groupe (outils, organisation, transformation) 2. Support RH aux fonctions support Vous intervenez en appui RH sur un périmètre ciblé : Point de contact RH pour les managers des fonctions support Accompagnement sur les sujets RH du quotidien (organisation, mobilité, performance) Interface avec les équipes RH expertes (Recrutement, C&B, etc.) 3. Structuration et amélioration des pratiques RH Contribution à la standardisation des outils et process RH Mise en place de méthodes de suivi simples et efficaces Suivi d’indicateurs RH liés aux projets Participation à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur. Formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce Expérience de 7 ans minimum, avec une forte exposition à des projets RH Expérience en environnement structuré (groupe, conseil, transformation) appréciée Compétences clés Forte capacité de pilotage et coordination de projets Capacité à faire le lien entre vision stratégique et exécution opérationnelle Rigueur, organisation et sens des priorités Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés Esprit de synthèse et capacité à produire des livrables clairs Pourquoi rejoindre Foncia ? Un rôle clé dans la structuration des pratiques RH Une exposition transverse, au cœur des sujets groupe Un poste combinant impact opérationnel et vision globale Un environnement en transformation, avec des enjeux concrets
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