Contrôle de gestion sociale h/f

Rattaché(e) au Responsable du pôle Compensation & Benefits et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont : Support aux process RH & C&B - Support à la création, consolidation et mise à jour des bases de données liées aux différents process : révision salariale, bonus, Enablon France, BDESe, NAO - Contribution aux exercices budgétaires et à la revue des données associées. - Mise à jour et fiabilisation des templates RH et C&B. Contrôle de gestion sociale & reporting - Création de reportings pour le suivi budgétaire des coûts de personnel (2) et participation à la redéfinition des fichiers existants à ce sujet (HC, FTE, coûts, vacancies) - Mise à jour des dashboards : effectifs, entrées/sorties, reporting à destination du Comité de Surveillance. - Production de reportings dans le cadre des demandes internes d'audit. Support Paie & audits - Support au reporting, à la revue et à l'audit des processus Paie (sécurité sociale, bases de paiement des expatriés) - Mise à jour des templates de facturation et révision des bases (Previnter, Europ Assistance, Retraites AXA) Systèmes & outils - Assistance aux équipes sur les questions liées au système ENABLON. - Participation à toute nouvelle implémentation de modules (CEGEDIM ou autres systèmes impactant les activités C&B / Contrôle de Gestion / Paie). - Contribution aux autres demandes liées à la création ou mise à jour des bases de données RH France. Processus & documentation - Documentation, formalisation et mise à jour des processus C&B et Contrôle de Gestion sociale. L'objectif principal de ce poste est d'apporter un soutien à l'équipe C&B et de sécuriser les processus clés (révision salariale, bonus, reporting, budgétisation). Ce poste s'adresse à un profil opérationnel, autonome, à l'aise avec les environnements en structuration et fortement orienté données 55 K€ - 60 K€