Référence CSP: O093251/016000561
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants, elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
Activités régulières :
- Clinique :
* Assurer un accompagnement clinique lors des consultations dans les centres de PMI : le repérage des troubles psychologiques et des entraves au développement de l'enfant ; la prise en charge et l'orientation en fonction des troubles rencontrés
* Soutenir la fonction parentale et accompagner les parents individuellement ou collectivement.
* Mettre en ½uvre des actions préventives sur le plan psychologique.
- Institutionnelle :
* Apporter une aide à l'analyse des pratiques des professionnels dans les différents domaines d'activité (assistante maternelle, accueil parents/enfants, famille en difficulté)
* Participer aux réunions (équipe, Famille En Difficulté, synthèse...) : rendre lisible et accessible pour l'équipe l'intervention psychologique, établir des liens avec l'équipe pour assurer une bonne coordination des soins.
- Activités occasionnelles :
* Animation de réunions d'information
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
- rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
- participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
- remboursement à 50% des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
- adhésion au CASC (Comité d'Actions Sociales et Culturelles) ; ou CNAS
- carte déjeuner dans les restaurants partenaires de la Ville (avec participation employeur).
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