Ingénieur obsolescence h/f

SOM, filiale du Groupe ORTEC, est un acteur majeur de l'ingénierie au service des industries les plus exigeantes.

Depuis plus de 40 ans, nos équipes accompagnent les grands donneurs d'ordre dans la conception, la fiabilisation, la transformation ou la déconstruction d'installations techniques complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, de l'énergie, du ferroviaire, de l'aéronautique, de l'industrie lourde ou des sciences de la vie.

SOM se distingue par une expertise terrain reconnue, une forte culture du collectif, et une exigence constante en matière de sécurité, d'innovation et de performance durable.

Ici, on apprend, on progresse, on partage - et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain. Notre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.

Au sein de notre équipe, présente sur le site de Marcoule, vous rejoignez notre team en tant qu' Ingénieur(e) obsolescence H/F sur des projets nucléaires.

Vos missions seront les suivantes :

- Recenser et maintenir à jour une liste mutualisée des matériels et composants critiques sur l'ensemble des systèmes.

- Appliquer des critères pour classer le risque d'obsolescence.

- Mener une analyse de pérennité périodiquement pour estimer la durée de production restante et hiérarchiser les priorités.

- Élaborer et piloter des plans de traitement d'obsolescence réactifs et proactifs, incluant recommandations, coûts et calendriers.

- Assurer une veille technologique et réglementaire continue pour intégrer les évolutions pouvant impacter la pérennité des équipements.

- Évaluer l'efficacité du dispositif, formaliser les retours d'expérience et proposer les ajustements nécessaires au processus.

Des perspectives concrètes d'évolution :

- Un parcours d'intégration structuré, avec accompagnement de proximité,

- Une politique de formation continue et un accès à notre réseau d'experts métiers,

- Des opportunités d'évolution interne sur des fonctions techniques, projets ou managériales.

Un environnement stimulant :

- Des projets variés, techniquement pointus, dans des secteurs à forts enjeux (nucléaire, pharma, énergie, industrie lourde),

- Une culture de l'exigence et du faire bien du premier coup, portée par l'ensemble des équipes,

- Des agences à taille humaine, favorisant l'autonomie, l'initiative et le collectif.

Une entreprise qui agit :

- Une démarche RSE concrète et suivie : plan climat, actions solidaires, inclusion,

- Une forte culture sécurité : La vie d'abord est plus qu'un slogan,

- Un groupe indépendant, qui investit dans ses équipes et dans l'avenir.