Responsable des ressources humaines et des relations sociales f/h

Description du poste


Face aux enjeux économiques et environnementaux de plus en plus importants, la collecte des déchets ménagers n’a pas fini d’innover. Veolia, partenaire historique des collectivités et sa filiale Esterra, basée dans les Hauts-de-France, collecte les déchets ménagers et assimilés du territoire Nord-Est de la MEL, périmètre de collecte de déchets le plus important de France. Notre métier, optimiser les collectes en Porte À Porte et Points d’Apports Volontaires, améliorer le tri et valorisation des déchets en capitalisant notamment sur l’emploi local et l’insertion, la sensibilisation aux usagers, les innovations en matières d’équipement et d’outils digitaux.

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines et des relations sociales, pour la Direction des Services aux Collectivités (DSC) sur le périmètre des Hauts de France.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Sénior de Territoire de la DSC, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l’interface entre le management opérationnel des exploitations et la RRH sénior.

Votre périmètre d’intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : la garantie d’un bon climat social, des relations sociales, la bonne organisation du travail, le respect des obligations légales, le développement des compétences, la gestion administrative liée au métier (gestion du personnel, GTA, disciplinaire, reporting…), le suivi du plan de formation, le recrutement du personnel non cadre….

Vos actions principales seront notamment les suivantes :

Droit social / droit du travail

* Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses

* Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site

* Analyser les rapports rédigés par les managers en cas d’agissement fautif d’un salarié

* Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés



Relations sociales collectives

* Remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social

* Assurer le dialogue social de proximité

* Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP, et aux différentes réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, CLS …)

* Communiquer les résultats des négociations collectives sur site

* Participer à certaines réunions (CLS, CSE si nécessaire, etc)



Rémunération

* Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération

* Collecter les informations sur site, informer et alerter le siège en cas d’iniquité

* Contribuer à l’élaboration des indicateurs concernant l’intéressement

* Participer aux décisions concernant les augmentations individuelles



Administration du personnel

* Rédiger les contrats et avenants aux contrats de travail

* Informer les salariés des conséquences des modifications

* Prévoir des permanences sur site pour des sujets ponctuels (intéressement, participation, sujets avantages sociaux, …) ou lorsque le climat social le nécessite



Gestion des effectifs

* Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l’équipe RH

* Gérer l’absentéisme (causes et conséquences)

* Gérer les absences (justifiées et injustifiées)




Déclinaison de la stratégie et de la politique RH

* Participer au recrutement des ouvriers, ETAM, alternants, en collaboration avec les exploitants et le cabinet de recrutement interne (pour les profils cadre).

* Participer à l’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les managers opérationnels (accueil sur site, remise dossier d’embauche, temps d’échange…)

* Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés (bilans d’évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis, transmission des données au siège…)



Gestion de compétences

* Assurer le suivi des campagnes d’évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels…)

* Réaliser des appels à candidatures afin de favoriser la mobilité interne

* Rechercher des postes de reclassement pour les salariés déclarés inaptes




Qualifications


De formation Bac+5 minimum vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 7 ans dans les RH, sur un poste similaire, avec une forte exposition en relation sociale.

Vous avez à cœur d'assurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes et externes. Vos qualités d’organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d’actions correctifs / des axes d’amélioration.

Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Rigoureux/se, autonome et avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.



Informations supplémentaires


Ce que nous proposons en plus du salaire fixe :

* Intéressement / participation

* Tickets restaurants

* Mutuelle et Prévoyance

* Voiture de service





En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.