À propos de nous
Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.
Il dispose d’un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s’inscrit dans une dynamique plus large d’accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l’offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d’informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
Mission
Présentation générale du secteur d’activité
* Chirurgie orthopédique et traumatologique patients programmés ou en urgences
* 37 lits d’hospitalisation conventionnelle
* Personnel paramédical : IDE de jour dont 1 IDEC sur l’orthopédie A, AS IDE de nuit, AS Nuit mutualisés,
* Secrétariat
* Personnel médical : les chirurgiens du service d’orthopédie et traumatologie, les médecins anesthésistes, les médecins du service des maladies infectieuses
Mission générale et activité
Organiser, évaluer et coordonner l’activité de soins
* Définir avec l’équipe des objectifs liés aux caractéristiques des personnes prises en soins dans l’unité
* Mettre en œuvre le projet de soins en lien avec le projet médical
* Prendre en compte les impératifs d’activités chirurgicales afin de coordonner l’organisation des soins
* Participer à la gestion du flux des patients d’orthopédie /traumatologie avec l’IDE de coordination et l’IDE de gestion des flux de l’établissement.
Gérer les hospitalisés
* Être attentive aux besoins et aux attentes des personnes hospitalisées, connaître leur degré de satisfaction
* Répondre aux réclamations en collaboration avec la DARU.
* Être responsable de l’information des patients et de leur entourage
* Superviser et contrôler le bon déroulé des parcours patients.
* Identifier, prévoir et organiser les parcours patients complexes.
* Coopérer avec les structures internes (PRADO, EMEG, …) et externes (HAD, SSR, Prestataires…)
Gérer les ressources humaines
* Organiser le planning de l’équipe paramédicale en respectant le code GTT.
* Contrôler la cohérence de la planification avec les fluctuations de la charge de travail
* Gérer les personnels sur le logiciel Chronos
* Évaluer les compétences et les faire évoluer
* Élaborer et actualiser les profils de poste IDE, AS.
* Organiser et planifier les activités de l’équipe paramédicale en lien avec les descriptifs d’activité.
* S’impliquer dans la transmission des actes de soins avec l’ensemble de l’équipe paramédicale
* Organise des temps d’échange individuel avec les membres de son équipe autour de l’évaluation de leur pratique et de leur projet professionnel notamment lors de l’entretien annuel d’évaluation.
Gérer l’unité
* Analyser l’activité de l’unité et proposer des adaptations des organisations et des modalités de prise en charge
* Coordonner et assurer le suivi des prestations de logistique et de maintenance
* Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
* Collaborer l’équipe médicale sur le projet de service et la prise en soins des patients.
* Piloter et coordonner les différents projets du service en lien avec l’équipe médicale et paramédicale.
Qualité gestion des risques
* Informer et s’assurer de l’appropriation des procédures existantes
* Favoriser la construction en équipe de démarches d’évaluation, de formalisation de protocole et procédure…
* Mettre à jour, actualiser et communiquer le PAQSS (Plan d’Action Qualité et Sécurité des Soins) du service
* Organiser les CREX, gérer les évènements indésirables
* Contribuer à la prévention des risques professionnels Formation
* Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats
* Organiser l’accueil et le suivi des nouveaux personnels et étudiants
* Organiser un planning de formation interne en collaboration avec ses collègues cadre du pôle
* Mobilise et accompagne la formation professionnelle des membres de l’équipe.
Relation-Communication
* Assure la régulation et favorise la dynamique d’équipe au travail
* Organise des réunions d’information, de travail de groupe pluri professionnel.
* Accompagner les personnels aux évolutions institutionnelles
Activités et tâches afférentes au poste :
* Coopération professionnelle sur le territoire
* Participation à la vie institutionnelle
* Identifier les projets communs au pôle de chirurgie et en assurer le pilotage, la mise en œuvre et la coordination avec les homologues du pôle
* Assurer le pilotage d’une activité spécifique au pôle (référent qualité, commission des stagiaires, hémovigilance, DPI Sillage…)
Rattachement hiérarchique :
* Fonction du supérieur hiérarchique : le Coordonnateur Général des Soins représentés par le Cadre Supérieur de Santé du pôle de chirurgie
* Personnel encadré : l’équipe paramédicale de l’unité, l’Assistante Médicale Administrative du secrétariat d’orthopédie en collaboration avec l’encadrante AMA.
Liaisons fonctionnelles :
Internes :
* Responsable des Assistantes Médicales Administratives
* Les équipes médicales des différentes spécialités chirurgicale et anesthésique
* Les secrétariats de chirurgie orthopédique
* Les différents professionnels intervenant au sein de l’unité : kinésithérapeute, diététicienne, assistant socioéducatif, préparateurs en pharmacie
Externes :
* Encadrement des unités de soins du pôle et de l’établissement
* Directions fonctionnelles des Établissements (DRM, DRH, DAF, DARU…)
* Intervenant du PRADO
Partenariat et Collaboration avec :
* Les services de Soins Médicaux et Réadaptation
* Les prestataires externes
* L’Hospitalisation à Domicile
* Les Communautés Professionnels Territoriales de Santé
* L’Institut de Formation des Professionnels de Santé
Profil
Aptitudes – caractéristiques personnelles nécessaires
* Capacité d’adaptation, de réactivité, de flexibilité et de créativité
* Sens des responsabilités, Sens de l’organisation, de l’anticipation
* Rigueur
* Capacité de synthèse, d’analyse et de priorisation
* Autonomie
* Facilité à repérer les difficultés et à les résoudre, gérer les priorités
* Dynamique et ouvert aux évolutions et veille professionnelle
* Communication : maitriser les différents outils et l’animation de réunions, faire preuve d’écoute active et de
* reformulation
* Capacité à coopérer et travailler en équipe, gestion des conflits
* Savoir se remettre en question
* Participer à l’entraide polaire et à la mutualisation des compétences
CONDITIONS D’EMPLOI
* Diplôme de cadre de santé
* Le poste est à pourvoir par mutation ou détachement ou en CDI avec 4 mois de période d’essai.
* Grade : Cadre Santé
* Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière
* Participation à la Permanence des Cadres : 2 à 3 gardes par an. (Samedi, Dimanche et jour férié)
* Amplitude horaire :
o Horaire de journée au forfait jour, flexibilité des horaires en fonction des engagements institutionnels (réunion, suivi des équipes de nuit, …) et des besoins du service.
o Lundi de 17h30 à 19h00 Staff médical des interventions programmées.
Des avantages :
* Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
* Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
* Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
* Des prestations sociales
* Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
* 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison
* Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)
Une politique des Ressources Humaines dynamique :
* Une offre de formation complète
* Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
* L’établissement propose de la mobilité interne
Le dossier de candidature doit-être composé d’une lettre de motivation, d’un CV détaillé
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vidéo de présentation de l’établissement
Vivre à Quimper Cornouaille
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