Dans le cadre du départ à la retraite d'un commercial historique, nous recrutons pour notre client 2 commerciaux BtoB afin de reprendre et développer des secteurs dans l'Hérault. L'entreprise est une PME solide basée à Lézignan-Corbières. Elle compte aujourd'hui 25 collaborateurs dont 9 commerciaux et s'appuie sur une logistique internalisée permettant des livraisons rapides auprès de ses clients. Les postes couvrent deux secteurs distincts de l'Hérault qui seront issus de la réorganisation du portefeuille actuel. Le premier secteur concernera principalement la côte héraultaise et le Haut-Hérault. Le second sera davantage centré sur Clermont-l'Hérault, Lodève, Agde, Cap d'Agde, Balaruc et les communes environnantes. Chaque commercial reprendra un portefeuille existant d'environ deux cents clients qu'il devra développer et dynamiser. Rattaché à la direction, vous aurez pour mission de fidéliser les clients existants tout en poursuivant le développement du secteur. Vous interviendrez auprès d'une clientèle professionnelle composée notamment de CHR, de collectivités publiques ou privées, de mairies, d'EHPAD et d'entreprises. Votre rôle sera d'identifier les besoins, de proposer les solutions adaptées issues d'une large gamme de produits d'hygiène professionnels et d'assurer un suivi commercial de qualité. L'entreprise met à disposition un ERP dédié, un site marchand et un service de télévente afin de soutenir l'activité commerciale terrain. Un reporting quotidien sera attendu afin d'assurer le suivi de l'activité. Nous recherchons un profil commercial terrain impliqué et autonome, idéalement implanté sur son secteur et habitué à travailler avec une clientèle professionnelle locale. La connaissance du marché de l'hygiène n'est pas indispensable, mais une expérience auprès de clients de type CHR ou collectivités sera fortement appréciée. La personnalité fera la différence. Nous privilégions des profils engagés, curieux, avec un vrai esprit d'équipe et une forte capacité à développer une relation de confiance avec leurs clients. Les profils ayant une culture sportive ou ayant évolué dans des environnements collectifs sont souvent très à l'aise dans l'entreprise car la cohésion et l'entraide entre commerciaux font partie de l'ADN de la société. Le poste est proposé sous statut VRP exclusif salarié assimilé cadre. La rémunération comprend un fixe de 2500 euros brut mensuel auquel s'ajoute un variable. Les commerciaux disposent d'un véhicule de service, d'un téléphone et d'un ordinateur. La mutuelle est prise en charge à 50 %. Les frais de restauration sont remboursés sur justificatif à hauteur de 18,50 euros par jour. L'entreprise relève de la convention collective du commerce de gros et une prime de partage de la valeur peut être mise en place selon les résultats de la société. L'organisation se fait au forfait jours, sans géolocalisation ni horaires imposés. Les commerciaux bénéficient d'une grande autonomie dans la gestion de leur activité. En raison de la forte activité liée à la saison, les congés ne peuvent toutefois pas être pris durant les mois de juillet et août.
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