Intégré(e) au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous contribuerez activement à plusieurs axes clés du développement RH, en lien avec le recrutement, l'intégration, la communication RH et la marque employeur.
Recrutement
Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de sourcing,
Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en collaboration avec la Responsable Développement RH (ajustement des profils, compréhension des enjeux, etc.),
Rédiger et publier les offres d'emploi sur les jobboards et plateformes partenaires,
Assurer la pré-sélection des candidatures et les entretiens de pré-qualification,
Suivre les candidatures jusqu'à la signature des contrats,
Piloter la campagne de recrutement des alternants.
Onboarding & Communication interne
Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs : organisation des sessions d'accueil, gestion des outils de formation et des kits de bienvenue,
Gérer les supports de communication RH internes et contribuer à la mise à jour de l'espace RH,
Proposer et rédiger des contenus pour la newsletter interne, en lien avec l'équipe communication.
Communication externe & Marque employeur
Contribuer à la stratégie de valorisation de la marque employeur sur les différents canaux (LinkedIn, site carrière, plateformes spécialisées),
Participer à l'organisation et à la représentation lors des salons de recrutement,
Rédiger les contenus RH destinés à l'externe (articles, actualités, publications).
Projets RH transverses
Selon l'actualité et les priorités du service, vous pourrez également être mobilisé(e) sur des projets transverses, notamment autour de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Dans le cadre de cette alternance, nous recherchons un(e) candidat(e) préparant un Master en Ressources Humaines (Bac +4 ou Bac +5), pour une durée de 12 à 24 mois, avec une réelle motivation à évoluer dans un environnement stimulant et orienté projets.
Compétences et qualités attendues
Compétences relationnelles :
Sens de l'organisation et rigueur,
Capacité à gérer les priorités,
Esprit de conseil, pédagogie et sens de l'écoute,
Aisance relationnelle et rédactionnelle,
Curiosité et capacité à s'adapter à des missions variées.
Compétences techniques :
Bonne connaissance des fondamentaux RH et des principaux dispositifs du droit du travail,
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD, analyses),
À l'aise avec les outils digitaux et les plateformes de diffusion d'offres (jobboards),
Expérience préalable en recrutement (stage ou alternance) appréciée,
Gestion des plannings et des process administratifs RH.
Expérience souhaitée
Une première expérience en alternance ou stage dans une fonction RH, recrutement ou administration du personnel serait un atout.
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