Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
Sous l'autorité du Secrétaire général, la DRH contribue à définir la stratégie « ressources humaines » de Météo-France, puis la pilote, de manière opérationnelle, en mettant en avant sa dimension sociale. Elle s'appuie sur une équipe d’une centaine d'agents, regroupés au sein de la Direction des Ressources humaines, structurés en plusieurs départements, pôles et missions permanentes et répartis sur plusieurs sites de travail.
Les missions de la direction :
Gérer l'ensemble des personnels de l'établissement avec le pilotage des procédures de gestion correspondantes ;
Définir et gérer les besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs ;
Définir et mettre en œuvre les recrutements, et les décisions de promotion, d'affectation et de rémunération ;
Définir la politique de GPEEC et de formation, en liaison avec l'ENM (l'Ecole Nationale de la Météorologie) ;
Définir, piloter et mettre en œuvre une politique en matière de qualité de vie au travail (égalité pro, handicap, management, les relations interpersonnelles….) ;
Coordonner le pilotage du dialogue social.
Pourquoi nous rejoindre ?
Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).
D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !
Dans ce contexte, vous assurerez l'encadrement et le management des équipes, et contribuerez à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de Météo France en s’appuyant sur une CODIR :
Vous interviendrez également sur les missions suivantes:
- échanger de manière régulière avec la DG et les directions de l'établissement et s'impliquer sur les objectifs stratégiques et opérationnels en cours ;
- s'engager dans la dynamique de la fonction RH et particulièrement dans le domaine de la gestion active des effectifs, des emplois et des compétences, et l'émergence de trajectoires de carrière interne ;
- être force de proposition sur les méthodes de travail collectif, la qualité de vie au travail, le développement social en suivant les évolutions structurantes en matière RH dans le domaine du secteur public ;
- assurer la qualité du reporting auprès de la DG ;
- dialoguer avec les représentants du personnel sur les projets et actions en matière de RH ;
- informer les agents à travers les outils de communication interne.
La répartition des tâches entre vous et votre adjoint(e) prévoit un rôle partagé dans l’animation des équipes mais également un suivi plus direct de chacun sur un ou plusieurs secteurs d'activités de la Direction des ressources humaines. Votre adjoint(e) est notamment plus directement impliqué(e) dans le pilotage des procédures administratives de gestion des personnels de l'établissement. Votre adjoint(e) peut aussi être amené(e) à animer des groupes de travail thématiques et a également en charge l'animation du réseau des responsables de gestion des ressources humaines.
Conditions particulières d'exercice:
Poste ouvert aux personnes en situation d'handicap.
Poste en horaires de bureau.
Possibilité de Télétravailler 1 journée par semaine + forfait télétravail 20 jours par an.
Déplacements ponctuels à prévoir, essentiellement à Toulouse ou sur les sites de Météo France.
Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaires ou recrutement sur contrat.
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+.
Une formation de niveau BAC+ 5 ou doctorat est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes:
CONNAISSANCES
Sociologie des organisations
Droit et réglementation du domaine d'activité
Organisation, activité/métiers Météo France
Organisation, fonctionnement et procédures
SAVOIR-FAIRE
Agir en situation de stress
Animer une équipe
Utiliser outils bureautiques et systèmes
Analyser contexte problématique enjeux
Négocier
Communiquer
Élaborer plan actions/programme
Savoir rédiger
Animer une réunion
Travailler en réseau
SAVOIR-ETRE
Discrétion
Disponibilité
Être à l'écoute
Sens de l'initiative
Réactivité
Faire preuve de diplomatie
Sens des relations humaines
Sens de l'organisation
Sens des responsabilités
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