Description de l'entreprise
JO&JOE est une marque créée en 2017. Nos “open houses” allient le confort de l’hôtel et la convivialité d’une auberge de jeunesse. Des lieux de vie bienveillants, hauts en couleurs, ouverts. Idéalement situés dans des villes internationales, nos hostels proposent une expérience pour les voyageurs ET les locaux (rooftops, restaurants, bars, événements, chambres design à prix abordables). Chaque JO&JOE est unique, avec une communauté ancrée dans la vie de quartier. Notre conviction : voyager n’est pas une histoire de moyens mais une ouverture d’esprit et une envie de rencontres. On n’attend plus que vous.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion :
JO&JOE est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
JO&JOE Paris Gentilly est l’établissement flagship de la marque, avec ses 484 lits, son bar, son jardin, ses 2 salles de séminaire et son restaurant perpétuellement animé et ouvert à tous. C’est un lieu de vie où se mêlent animations culturelles et DJ sets toute la semaine.
Description du poste
Actuellement GM ou n°2 d’hôtel, vous vous sentez prêt pour un nouveau challenge ? Venez écrire une page de l'histoire de JO&JOE.
Vos missions :
* Fédérer l’équipe de 35 personnes, en tant que personne de terrain.
* Piloter l’orientation stratégique de l’établissement et innover pour améliorer nos process et l’expérience JO&JOE.
* Architecte de la stratégie financière : bâtir les budgets, surveiller les écarts, affiner les prévisions et optimiser chaque levier de performance.
* Veiller à la satisfaction de la clientèle, en surveillant les KPI quantitatifs et qualitatifs (hygiène, sécurité, confort), avec le soutien des équipes Siège (RM, Sales…).
* Rayonner la marque localement à travers des actions marketing (promotions, soirées, etc.) et un programme évènementiel à notre image.
* Gérer les Ressources Humaines (droit du travail, législation, IRP) pour recruter et accompagner les talents dans leur développement.
* Maintenir d’excellentes relations avec équipe, partenaires, voisinage, clients…
* Penser green et agir smart, en portant nos valeurs RSE et en collaborant avec le département technique pour réduire notre empreinte carbone tout en améliorant performance et qualité de service.
Qualifications
Les qualités que vous possédez :
* Leadership naturel, inspirant et à l’écoute.
* Stratège malin, aimant penser et agir.
* Communicant charismatique, à l’aise en visio comme en public.
* Esprit curieux, audacieux et positif, prêt à sortir des sentiers battus.
* Expert en négociation et relationnel, capable de construire des ponts.
* Bonne maîtrise des RH, des chiffres et de l’innovation.
* Parler anglais est un atout, mais pas indispensable.
Informations supplémentaires
Voici comment se déroulera le processus :
* Un premier échange téléphonique avec notre Talent Team pour voir si votre profil correspond.
* Si réussi, un entretien avec votre futur boss et l’équipe de recrutement JO&JOE.
* Nous vous tiendrons informé de la suite, que ce soit ou non.
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